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Introducción a la mediación: Herramientas para la solución pacífica de conflictos

Cross-cutting
Digital Skills

Soft skills

Duration

8:00 p.m.

PRESENTATION

La mediación se ha convertido en una herramienta fundamental en la resolución pacífica de conflictos, especialmente en un contexto social donde la confrontación y la polarización son cada vez más evidentes. La formación en Introducción a la mediación: Herramientas para la solución pacífica de conflictos te ofrece la oportunidad de adquirir habilidades esenciales para convertirte en un mediador eficaz. Aprenderás sobre las competencias que debe tener un mediador, las técnicas que facilitan la participación y la responsabilidad inherente a este rol. Este ámbito está en auge, con una creciente demanda laboral en sectores como el educativo, empresarial y comunitario. Participar en esta formación te permitirá contribuir a la creación de entornos sin conflictos.

Objectives

  • Understanding the mediación como un sistema eficaz de resolución de conflictos en diversas situaciones.

  • Identificar las competencias profesionales necesarias para ejercer como mediador en contextos variados.

  • Aplicar técnicas que fomenten la participación activa del mediador en el proceso de resolución de conflictos.

  • Reconocer la responsabilidad ética y profesional que asume un mediador durante el proceso mediador.

  • Evaluar las condiciones y requisitos necesarios para ejercer la mediación de manera efectiva y responsable.

  • Describir los pasos fundamentales del proceso mediador y su aplicación en la práctica diaria.

  • Desarrollar habilidades para facilitar la comunicación y el entendimiento entre las partes en conflicto.

Syllabus

VIDEO LECCIÓN 1. RESPONSABILIDAD DEL MEDIADOR VIDEO LECCIÓN 2. LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO MEDIADOR VIDEO LECCIÓN 3. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA EJERCER DE MEDIADOR VIDEO LECCIÓN 4. TÉCNICAS DONDE PREDOMINA LA PARTICIPACIÓN DEL MEDIADOR VIDEO LECCIÓN 5. TIPOS DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL MEDIADOR VIDEO LECCIÓN 6. LA MEDIACIÓN COMO UN SISTEMA EFICAZ DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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