Trabajar mucho o hacer más de lo que te piden, no es malo para nada, de hecho, muchos compañeros y jefes lo valoran. El problema es cuando alguien comienza a tomarse atribuciones personales, y a dar órdenes cuando no le corresponde. Lidiar con compañeros de trabajo que se creen jefes es un verdadero dolor de cabeza. Sin embargo, aquí te damos los mejores consejos al respecto.
Identificando el problema
¿Te ha sucedido alguna vez que en tu entorno laboral te encuentras con un compañero que parece comportarse como si fuera el jefe? Puede ser una situación bastante incómoda y desafiante de manejar, pero no te preocupes, estoy aquí para ofrecerte algunas pistas que te ayudarán a identificar a ese colega que parece creerse el jefe.
Su lenguaje corporal
El lenguaje corporal es una pista evidente para identificar a un compañero que se ve a sí mismo como el jefe. Estos individuos tienden a desplazarse con autoridad, manteniendo una postura erguida y realizando gestos amplios.
Otra cosa que hacen y suele ser muy irritante es que usualmente se expresan, con un tono de voz elevado y usan palabras grandilocuentes para intentar demostrar una supuesta superioridad.
Control en exceso
Una señal reveladora es la actitud que muestran hacia sus colegas. Aquellos que se consideran a sí mismos como jefes suelen adoptar un tono condescendiente y despectivo hacia aquellos que consideran inferiores, mientras que frente a sus superiores pueden mostrar una actitud sumisa o aduladora.
El deseo de ejercer un control excesivo es otra característica distintiva. Un compañero que se cree jefe tiende a querer supervisar todos los aspectos del entorno laboral.
Puede intentar dirigir proyectos o tareas sin tener la autoridad necesaria, emitiendo órdenes como si fuera la máxima autoridad del equipo. Además, es probable que interfiera en las responsabilidades asignadas a otros colegas e incluso critique públicamente su desempeño.
No tienen empatía
La falta de empatía también es un rasgo común entre aquellos que se consideran a sí mismos jefes. Estos individuos tienden a mostrar una escasa preocupación por las necesidades o problemas de sus colegas y pueden ser insensibles frente a situaciones difíciles o conflictivas en el entorno laboral.
¿Cómo tratar con compañeros de trabajo que se creen jefes?
Bien, ahora llegamos a uno de los puntos más importantes. Una vez hayamos identificado si realmente tenemos un compañero de trabajo que se cree el jefe del lugar o cree que tiene autoridad, entonces debemos adquirir herramientas prácticas que nos ayuden a tratar con ellos:
Entiende la situación
Lo primero que necesitas hacer entender lo que está pasando. Es clave hacerse con una idea de por qué tu compañero de trabajo está comportándose de esa manera contigo. Tal vez esté lidiando con envidia, se sienta inseguro o simplemente quiera resaltar entre la multitud.
Captar cuáles son sus motivaciones te permitirá abordar la situación de manera más efectiva y, lo más importante, te ayudará a no tomarlo como algo personal. La empatía hacia su perspectiva puede ser la clave para suavizar las tensiones y manejar la dinámica de manera más amigable en el entorno laboral.
Evita alentarlo
En segundo lugar, no le des más cuerda a la actitud de ese compañero de trabajo. Trata de evitar confrontaciones directas o comentarios negativos dirigidos hacia él.
En lugar de eso, concéntrate en tu propio trabajo y procura no prestar demasiada atención a esos comentarios desmotivadores que pueda lanzar. Mantente centrado en tus tareas y en lo que realmente importa para ti, sin dejarte afectar por la negatividad que pueda venir de su parte.
Busca apoyo
Otra medida útil es buscar respaldo entre tus colegas. Conversa con alguien en quien confíes y expón la situación. Es probable que otros colaboradores también hayan observado el comportamiento del compañero problemático y estén dispuestos a ofrecerte su apoyo para gestionar la situación.
Compartir experiencias puede brindarte perspectivas valiosas o, simplemente, proporcionarte el respaldo necesario para abordar la situación con mayor fortaleza. Aquí es importante que evites a toda costa señalar o hacer objeto de burla a quien tiene el problema, de lo contrario puedes agravar la situación.
Da el último paso
Si las acciones del compañero problemático están impactando de manera significativa en tu productividad o bienestar emocional, sería prudente abordar el tema con tu jefe o supervisor. Detalla con precisión lo que está ocurriendo y cómo te está afectando.
Compartir esta información con tu superior puede abrir la puerta a la búsqueda conjunta de una solución apropiada para la situación. La intervención de tu jefe podría contribuir a encontrar medidas que beneficien el entorno laboral y aseguren un ambiente más saludable para todos los miembros del equipo.
¿Por qué este es un problema recurrente?
Aunque esta es una situación realmente incómoda, hay un gran número de cosas que están ocurriendo detrás de ella. Por eso, te recomiendo que procures entender cuál es la raíz del problema antes de tomar las medidas que consideres oportunas:
Problemas de liderazgo
La ausencia de liderazgo es una de las razones más frecuentes por las cuales algunos compañeros de trabajo adoptan actitudes que simulan ser las de un jefe. Cuando no hay una figura de liderazgo claramente definida en el equipo o departamento, otros miembros pueden intentar asumir ese rol para ocupar ese espacio vacío.
Esta dinámica tiende a ser más común en empresas de menor tamaño o startups, donde aún no se ha establecido una jerarquía organizacional clara. La falta de una guía clara puede llevar a que los individuos busquen llenar ese vacío asumiendo responsabilidades y comportamientos que se asemejan a los de un líder.
Problemas de Seguridad
En ciertos casos, alguien podría experimentar inseguridad en su posición actual y tratar de compensarlo asumiendo un papel de autoridad. Esta persona podría percibir la necesidad de demostrar su valía y habilidades a los demás para sentirse segura en su puesto de trabajo.
Actuar como un líder aparente puede ser una manera de lidiar con la propia inseguridad, buscando afirmación y reconocimiento para fortalecer su confianza en sí mismo.
