En mundo empresarial actual, tan enérgico y dinámico, la excedencia laboral voluntaria se presenta como una herramienta estratégica tanto para empleados como para las empresas. Este período “sabático”, lejos de ser un simple período de descanso en la carrera profesional, ofrece una oportunidad única para el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades que benefician al conjunto del tejido empresarial. ¿Quieres descubrirlo? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es exactamente una excedencia laboral voluntaria?
La excedencia laboral voluntaria es un derecho de los trabajadores tipificado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este permite al empleado suspender su contrato de trabajo durante un período de tiempo determinado, con la garantía de poder reincorporarse a su puesto una vez finalizado dicho plazo. Durante este tiempo, el individuo no recibe su salario ni presta servicios a la empresa, pero mantiene su vinculación laboral.
No es necesario justificar un motivo específico para su solicitud, y el tiempo puede ser aprovechado para formación, descanso o viajes.
A diferencia de otras modalidades de cese temporal, en la excedencia voluntaria el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación en puestos de trabajo de categoría igual o similar que estén o se creen en la empresa.
Para otros tipos de excedencia, el empleado goza de un derecho de reserva de su puesto por un año, tras el cual este derecho se transforma en un derecho de reserva para un puesto de trabajo de categoría equivalente o del mismo grupo profesional.
Es importante reconocer que el derecho a la excedencia voluntaria no es incondicional, y la empresa puede organizar sus recursos humanos considerando estas circunstancias. Por ejemplo, si varios empleados solicitan excedencia por el mismo motivo, la empresa puede restringir su concesión.
Beneficios para el empleado
Los profesionales que optan por la excedencia laboral voluntaria lo hacen por diversos motivos: desde la formación académica hasta proyectos personales o simplemente para tomar un respiro o reevaluar sus metas profesionales. Este tiempo puede utilizarse para:
- Adquirir nuevas competencias
La distancia del trabajo cotidiano proporcionada por la excedencia laboral voluntaria, puede permitir a los empleados obtener una nueva perspectiva sobre su carrera y sus objetivos profesionales. Así, realizar cursos de especialización, másteres o estancias en el extranjero son algunas de las mejores elecciones a las que suelen optar los trabajadores durante este período para potenciar su perfil profesional.
- Desarrollo personal y profesional
La excedencia laboral voluntaria ofrece la oportunidad de explorar intereses personales, adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes. Ya sea aprendiendo un nuevo idioma, realizando un curso de especialización o dedicando tiempo a un proyecto creativo, este período puede ser transformador para el crecimiento personal y profesional.
- Mejorar el equilibrio vida-trabajo
El estrés y el agotamiento son problemas comunes en el entorno laboral actual. Tomar un cese temporal del trabajo puede ayudar a reducir el estrés, mejorar la salud mental y aumentar el bienestar general. Al regresar al trabajo después de este período, es probable que los empleados se sientan más motivados, creativos y productivos.
Ventajas para la empresas
Lejos de ser una pérdida, la excedencia laboral voluntaria puede ser beneficiosa para las empresas:
- Retención de talento
Ofrecer la opción de excedencia laboral voluntaria puede ayudar a las empresas a retener a sus empleados más valiosos. Al proporcionar a los trabajadores la oportunidad de satisfacer sus necesidades personales y profesionales, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de su equipo, lo que puede aumentar la lealtad y la satisfacción laboral.
- Fomento de la creatividad e innovación
Los empleados que regresan de una excedencia voluntaria suelen aportar nuevas ideas y perspectivas frescas a la empresa. Este período de descanso puede estimular la creatividad y la innovación, lo que puede ser beneficioso para el crecimiento y la competitividad de la empresa a largo plazo.
- Mejora el clima laboral
Al promover un enfoque equilibrado entre el trabajo y la vida personal, las empresas pueden crear un entorno laboral más saludable y productivo. Los empleados que se sienten apoyados en sus necesidades personales son más propensos a estar comprometidos y motivados en su trabajo, lo que puede mejorar el clima laboral y la colaboración en equipo.
Requisitos para solicitar una excedencia laboral voluntaria
Para pedir una excedencia laboral voluntaria en el trabajo, se deben cumplir ciertas condiciones:
- Antigüedad necesaria: Los empleados deben haber trabajado al menos un año para ser elegibles. El requisito de antigüedad es uno de los más importantes.
- Período de excedencia: Se puede solicitar una excedencia de hasta cinco años, con un mínimo de cuatro meses. Los empleados pueden pedir extensiones, siempre y cuando excedan el límite de tiempo establecido.
- Proceso de solicitud: La petición debe realizarse por escrito, sin la necesidad de justificar la razón ante la empresa. El período de excedencia debe estar claramente indicado y puede ser indefinido. Además, el empleado tiene derecho a solicitar el pago de vacaciones no tomadas, pagas extras o cualquier otro monto adecuado.
- Frecuencia de la excedencia: Un empleado puede volver a solicitar una excedencia cada cuatro años, contados a partir del término del cese temporal anterior.
Consideraciones legales
Las consideraciones legales sobre la excedencia laboral voluntaria en España se centran en varios aspectos clave según el Estatuto de los Trabajadores y pueden variar ligeramente dependiendo del convenio colectivo aplicable. A continuación, detallaremos un resumen de los puntos más importantes:
- Definición y regulación: La excedencia voluntaria es una suspensión del contrato de trabajo que el empleado puede solicitar por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
- Derecho de reincorporación: Durante la excedencia, no se reversa el puesto de trabajo, pero se mantiene un derecho preferente de reincorporación.
- Consecuencias para el trabajador: El trabajador no debe acudir a su puesto ni recibir salario o cotizaciones a la Seguridad Social, pero debe respetar la buena fe contractual y evitar la competencia desleal.
- Tipos de excedencia: Además de la voluntaria, existen la excedencia por cuidado de familiares, excedencia por cuidado de hijos y la forzosa por elección a un cargo público.
- Prestación por desempleo: No se puede cobrar la prestación por desempleo durante la excedencia voluntaria.
Referencias
Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Art. 46. 23 de octubre de 2015 (España).
