A lo largo de los años, el papel del padre en la crianza de los hijos ha experimentado un gran desarrollo, y ha pasado de ser meramente figurado, a participante activo del cuidado de los mismos. En este contexto, el permiso de lactancia para el hombre es un reflejo de este cambio, proporcionando un espacio legal para que los padres puedan involucrarse activamente en los primeros meses de vida de su hijo.
¿Qué es el permiso de lactancia?
Todos los empleados con hijos de hasta nueve meses tienen derecho a un permiso remunerado para la lactancia, accesible tanto para madres como para padres. Este permiso puede extenderse hasta que el niño alcance los doce meses, pero esto implica una disminución proporcional del salario.
El permiso permite al empleado ausentarse una hora diaria del trabajo para atender la lactancia. Además, para ejercer este derecho, se debe notificar a la empresa con una anticipación mínima de 15 días. En base a esto, la decisión de cuándo y cómo utilizar el permiso recae en el empleado, sujeto a la aprobación de la empresa.
Las modalidades para disfrutar del permiso son:
- Durante la jornada laboral: El empleado puede ausentarse una hora completa o dividirla en dos periodos de media hora.
- Reducción de jornada: Se puede optar por una reducción de media hora al inicio o al final de la jornada laboral, pero no ambas.
- Lactancia acumulada: Se acumulan las horas de permiso para tomarlas consecutivamente, dependiendo del convenio colectivo y la política de la empresa. Por ejemplo, acumular una hora diaria durante 40 días permitiría disfrutar de 5 días completos de permiso, asumiendo una jornada laboral de 8 horas diarias.
La importancia del permiso de lactancia para el hombre
La importancia del permiso de lactancia para el hombre radica en su capacidad para transformar las normas sociales sobre los roles de género y la crianza de los hijos. Este permiso es un reconocimiento de que el cuidado de los niños es una responsabilidad compartida y que los padres tienen un papel crucial en las primeras etapas de la vida de un niño.
Promoción de la igualdad de género
El permiso de lactancia para el hombre desafía la idea tradicional de que la crianza de los hijos es principalmente responsabilidad de la mujer. Al permitir que los padres se ausenten del trabajo para participar activamente en la lactancia, se promueve una mayor igualdad en el hogar y se fomenta una distribución más equitativa de las tareas de cuidado.
Beneficios para la salud y el vínculo paterno-infantil
La implicación del padre en la lactancia y el cuidado temprano tiene beneficios significativos para la salud emocional y el desarrollo del niño. Estudios han demostrado que cuando los padres participan activamente en la alimentación y el cuidado, se establece un vínculo más fuerte entre padre e hijo, lo que puede tener efectos positivos a largo plazo en el bienestar del niño.
Impacto en el lugar de trabajo
El permiso de lactancia para hombres también tiene un impacto positivo en el lugar de trabajo. Al normalizar la participación de los padres en la crianza de los hijos, se desafían los estereotipos de género y se crea un ambiente laboral más inclusivo. Además, los padres que se sienten apoyados en su vida familiar tienden a estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo.
Efectos en la sociedad
A nivel social, el permiso de lactancia para el hombre contribuye a una visión más moderna y equitativa de la familia. Fomenta la idea de que ambos padres deben tener la oportunidad de involucrarse en todas las etapas de la vida de sus hijos, incluyendo la lactancia, lo que puede llevar a una sociedad más igualitaria y comprensiva.
¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?
Para solicitar el permiso de lactancia en España, es importante seguir los pasos adecuados y cumplir con los requisitos establecidos. Aquí te dejamos una guía general sobre cómo proceder:
- Verifica tu elegibilidad: Asegúrate de que cumples con los requisitos necesarios, como estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Consulta el convenio colectivo: Revisa si tu convenio colectivo tiene estipulaciones específicas sobre el permiso de lactancia, ya que puede ofrecer condiciones más favorables.
- Decide la modalidad de disfrute: Elige si deseas ausentarte una hora al día, reducir media hora de tu jornada laboral o acumular el permiso en días completos.
- Notificación a la empresa: Presenta un documento escrito al departamento de personal o Recursos Humanos de tu empresa con una anticipación mínima de 15 días antes de la fecha en que desees comenzar a disfrutar del permiso.
- Adjunta la documentación necesaria: Incluye en tu solicitud la documentación que acredite el nacimiento, adopción o acogimiento de tu hijo.
- Espera la confirmación: Tras presentar tu solicitud, espera la confirmación y aprobación por parte de tu empresa.
Hay que recordar que cada situación es única y es posible que se necesite adaptar estos pasos a las políticas específicas de la empresa y a la situación personal. Si se tiene alguna duda, es recomendable consultar con el departamento de Recursos Humanos o un asesor laboral para obtener orientación detallada.
Cambios legislativos recientes en España
Los cambios legislativos recientes en España han introducido modificaciones significativas en el permiso de lactancia, con el objetivo de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se detallan los cambios más relevantes:
- Eliminación de la negociación colectiva para la acumulación del permiso: El Real Decreto-ley 7/2023 ha eliminado la necesidad de negociar colectivamente o llegar a un acuerdo individual con la empresa para poder acumular el permiso de lactancia en días continuados. Esto facilita a los trabajadores la posibilidad de disfrutar de su permiso de una manera más flexible y adaptada a sus necesidades.
- Mantenimiento del tiempo de disfrute del permiso: A pesar de los cambios, no se ha modificado el tiempo de disfrute del permiso de lactancia, que sigue siendo de una hora diaria que puede dividirse en dos fracciones, o bien acumularse en jornadas completas. La edad hasta la cual se puede disfrutar del permiso también se mantiene en 9 meses.
- Rechazo a la reforma propuesta: Una propuesta de reforma que habría permitido a los trabajadores disfrutar de hasta 28 días acumulados en lugar de media hora diaria fue rechazada debido a la oposición de varios partidos políticos. Esto significa que, aunque la acumulación del permiso es ahora más accesible, la extensión del permiso a 28 días acumulados no se ha llevado a cabo.
Referencias
BOE-A-2023-25759. Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Boletín Oficial de Estado, número 303, del 20 de diciembre de 2023. Recuperado el 25 de marzo de 2024, de https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-25759
