La tendencia de los «afterworks» ha aterrizado en España con fuerza, estableciéndose como una práctica arraigada. En la actualidad, numerosos individuos optan por invertir parte de su tiempo libre, después de la jornada laboral, en cultivar relaciones sociales con sus compañeros, escapando así de la rigidez que caracteriza al entorno de trabajo.
El día de hoy, nos sumergiremos en la esencia de estos eventos, explorando de manera detallada las cuestiones más habituales que surgen en su entorno.
¿Qué es el Afterworking?
afterworks significa «después del trabajo». Sin embargo, va más allá de una simple definición; se trata de esas experiencias enriquecedoras que los trabajadores comparten una vez finalizada la jornada laboral, sumergiéndose en un ambiente más relajado y distendido.
Los afterworks son momentos de conexión genuina que fortalecen los lazos laborales. Desde vibrantes conciertos hasta íntimas comidas o cenas compartidas, pasando incluso por animadas salidas a disfrutar de unas copas, estas actividades proporcionan la oportunidad de estrechar relaciones más allá de las paredes de la oficina.
Estas vivencias no solo tienen un propósito recreativo, sino que desempeñan un papel vital en la construcción de un entorno laboral positivo. Facilitan la comunicación entre compañeros, fomentan el espíritu de equipo y contribuyen a forjar una camaradería que va más allá de las responsabilidades laborales.
Riesgos e implicaciones legales
Las implicaciones legales y responsabilidades que recaen sobre los empleadores en el contexto de los afterworks son un tema de relevancia, particularmente bajo el artículo 14 de la LPRL. Este artículo establece una serie de obligaciones para los empresarios con el objetivo de garantizar la seguridad y la salud en el entorno laboral, reconociendo el derecho del trabajador a una protección efectiva.
Es crucial subrayar que, dado que los afterworks suelen llevarse a cabo fuera del horario laboral establecido, los empleadores no deberían ser legalmente responsables de cumplir con las obligaciones derivadas de la prevención de riesgos laborales durante estos eventos.
No obstante, este escenario plantea interrogantes sobre los límites y la interpretación precisa de dichas responsabilidades en situaciones que se desprenden de la esfera laboral tradicional.
Explorar a fondo estas implicaciones legales y responsabilidades asociadas a los afterworks permite comprender mejor los límites entre la esfera laboral y las actividades sociales posteriores al trabajo. Es esencial considerar cómo estas dinámicas se entrelazan y cómo los empleadores pueden gestionar eficazmente los aspectos legales sin comprometer el bienestar y la seguridad de sus empleados.
Beneficios del Afterworking
Los beneficios de los afterworks van más allá de ser simples momentos de esparcimiento y diversión. Estas actividades posteriores al trabajo ofrecen una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas:
Mejor comunicación
La atmósfera más relajada y casual fuera del entorno de trabajo tradicional propicia un ambiente propicio para que las barreras jerárquicas se desvanezcan. En este contexto informal, los empleados se sienten más cómodos al expresar sus pensamientos, ideas y preocupaciones sin las restricciones que a veces impone la estructura jerárquica de la oficina.
La dinámica de un afterwork crea un terreno neutral donde las personas pueden interactuar de manera más auténtica, promoviendo la transparencia y la apertura en la comunicación.
Además, la mejora de la comunicación durante los afterworks se refleja en un incremento de la colaboración en el entorno laboral. Al conocer mejor las ideas y perspectivas de los demás en un contexto más informal, los empleados pueden trabajar de manera más eficaz juntos, superando posibles malentendidos.
Trabajo en equipo
Estos momentos de camaradería y colaboración en un entorno no laboral fortalecen los lazos interpersonales entre los colegas. La participación conjunta en actividades sociales, ya sea asistiendo a un afterwork, compartiendo una comida o participando en alguna actividad recreativa, establece un terreno común donde se forja un sentido de pertenencia y conexión entre los integrantes del equipo.
Este fortalecimiento de la conexión grupal tiene un impacto directo en el espíritu de equipo. Cuando los empleados se conocen más allá de sus roles laborales y comparten experiencias fuera del ámbito profesional, se crea una base sólida para la confianza mutua y la colaboración.
Reduce el estrés en el trabajo
Los afterworks proporcionan un espacio invaluable para que los empleados se liberen de las tensiones laborales. Al desconectar del entorno de trabajo y sumergirse en actividades recreativas, los empleados tienen la oportunidad de recargar energías de manera positiva.
Este proceso de desconexión no solo implica alejarse físicamente del lugar de trabajo, sino también mentalmente, permitiendo a la mente relajarse y liberarse de las preocupaciones laborales. La participación en actividades recreativas durante los afterworks ofrece una variedad de beneficios para la salud mental.
Prevención de situaciones
La prevención de situaciones de acoso laboral, discriminación y otros comportamientos inapropiados durante los afterworks es esencial para mantener un entorno laboral saludable y respetuoso. Adoptar medidas y estrategias efectivas es clave para asegurar el bienestar de los empleados.
Una de las estrategias fundamentales es la elaboración de un protocolo integral contra el acoso laboral. Este protocolo debe reflejar el compromiso firme de la dirección de la empresa en la persecución, castigo y erradicación del acoso en el centro de trabajo.
En este sentido, es crucial contar con mecanismos y recursos humanos especializados para monitorear situaciones que puedan ser sospechosas de acoso durante eventos como afterworks. La creación de un canal de denuncia interno y la formación de un comité dedicado a recibir e investigar denuncias son componentes esenciales de este enfoque preventivo.
El proceso de investigación interno debe ser definido, claro y ágil para garantizar una respuesta rápida y efectiva a las denuncias. Esto incluye la identificación de pruebas, entrevistas a las partes involucradas y la aplicación de medidas correctivas apropiadas.
¿Es Obligatorio que los empleados asistan?
La participación en los afterworks no debe ser obligatoria para los empleados. Imponer la asistencia de manera coercitiva contradice el propósito mismo de estos eventos, que es fomentar la conexión y la camaradería de manera voluntaria.
Es esencial que los afterworks se perciban como oportunidades informales para el disfrute y la interacción, y no como obligaciones laborales adicionales. La autenticidad y la espontaneidad son elementos clave para que estos eventos cumplan su función de fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo.
