Uso de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

Transversal

Competencias Digitales

Academia IA

Duración

10h

PRESENTACIÓN

El Curso de Uso de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos proporciona una formación especializada sobre la aplicación de tecnologías de IA en la gestión del talento. A través de un enfoque práctico y teórico, el alumno aprenderá cómo la IA está transformando procesos clave de RR. HH., desde el reclutamiento inteligente y el onboarding personalizado hasta la analítica avanzada de personas, optimizando la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones modernas.

Objetivos

Conocer la evolución histórica de RR. HH. hacia la era digital y la IA.
Aplicar chatbots y algoritmos de matching para mejorar el reclutamiento y selección de talento.
Diseñar experiencias de onboarding personalizadas mediante herramientas de IA.
Analizar datos de personas usando people analytics y modelos predictivos para anticipar rotación, compromiso y riesgos laborales.
Comprender los mitos y realidades de la IA en RR. HH. y cómo aprovecharla de forma ética y eficiente.
Reducir sesgos en procesos de selección utilizando algoritmos inteligentes.
Transformar los datos en decisiones estratégicas que optimicen la gestión del talento.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Del departamento a la era digital Tecnologías disruptivas en la gestión de personas El viaje histórico de RR. HH. hacia la IA Por qué la IA es clave en RR. HH. Hoy Mitos y realidades sobre la inteligencia artificial UNIDAD DIDÁCTICA 2. El futuro del reclutamiento inteligente Chatbots como primer contacto con candidatos Matching de habilidades: talento y puesto Cribado automático de CVs con algoritmo Sesgos en selección: cómo reducirlos con IA UNIDAD DIDÁCTICA 3. El onboarding del futuro IA para diseñar experiencias personalizadas de incorporación Chatbots de acompañamiento en los primeros días Microaprendizajes generados automáticamente Medición en tiempo real de la integración cultural UNIDAD DIDÁCTICA 4. Analítica de personas Qué es y por qué importa el people analytics Modelos predictivos de rotación y compromiso IA para la prevención de riesgos laborales Del dato a la decisión estratégica

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