Modelos de Compensación y Retribución Salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN 1. La nueva faceta de la retribución 2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación 3. Importancia del departamento de RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN 1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas 2. Análisis del sistema de retribución actual 3. Elementos del paquete retributivo 4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución 5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FIJA 1. Contenido teórico 2. Estructura salarial 3. Estructura salarial por bandas 4. Equidad interna 5. Competitividad externa 6. Política retributiva 7. Individualización del salario 8. Ejemplo práctico de sistema de retribución fija UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE 1. Fundamentos de la retribución variable 2. Ventajas de un sistema de retribución variable 3. Tipos de retribución variable 4. Implantación de un sistema de retribución variable UNIDAD DIDÁCTICA 5. BENEFICIOS SOCIALES 1. Fundamento de los beneficios sociales 2. Tipología de beneficios sociales 3. Ventajas de un plan de beneficios sociales 4. Tendencias actuales en beneficios sociales UNIDAD DIDÁCTICA 6. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 1. Definición y funcionamiento de la retribución flexible 2. Beneficios y ventajas de la retribución flexible 3. Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible 4. Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible 5. Plan de retribución flexible 6. Ejemplo práctico de retribución flexible UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN 1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación 2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización 3. Definición de la estructura salarial UNIDAD DIDÁCTICA 8. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS 1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción 2. Modelo de menú a la carta 3. Retribución variable por objetivos 4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa