Cultura Organizacional y Employer Branding

Corporativo
Competencias Digitales

RRHH

Duración

25h

PRESENTACIÓN

En el entorno laboral actual, en constante transformación, la cultura organizacional y el employer branding son fundamentales para alcanzar el éxito empresarial. Cultura Organizacional y Employer Branding ofrece una profunda exploración de estos conceptos, mostrándote cómo la cultura organizacional impacta tanto en el rendimiento como en la satisfacción de los empleados. Además, te proporcionará las herramientas necesarias para diseñar y gestionar estrategias de reclutamiento 3.0, utilizando las tecnologías emergentes para atraer y retener talento de manera eficiente. Con la creciente demanda de expertos en estas áreas, adquirir estas competencias te otorgará una ventaja competitiva, mejorando la reputación de tu empresa y su capacidad para desarrollar y mantener el talento.

Objetivos

  • Comprender la importancia de la cultura organizacional y su impacto en la empresa.

  • Analizar los diferentes modelos de cultura organizacional y sus aplicaciones.

  • Identificar los factores que influyen en el cambio organizacional.

  • Evaluar nuevos factores culturales y su relevancia en el entorno actual.

  • Implementar estrategias efectivas de employer branding en la empresa.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
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¿Los cursos de Educa PHAROS son convalidables?

Muchos cursos pueden convalidarse como asignaturas de los másteres de Structuralia.


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Educa PHAROS es un modelo formativo de nueva generación que posiciona al capital humano de la empresa a la vanguardia. A través de una plataforma que se adapta a la imagen corporativa de cada empresa y con un total de más de 900 cursos se consigue una formación específica para cada organización. La tarifa plana ilimitada, proporciona a cada empresa el número de cursos que se ajuste a sus necesidades y también la posibilidad de determinar qué empleados podrán tener acceso.
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