Perspectiva de Género e Igualdad para Managers

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS CLAVE SOBRE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO E IGUALDAD Qué significa perspectiva de género Igualdad en el entorno laboral Discriminación por sexo y por razón de género Planes de igualdad en la empresa UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD PARA MANAGERS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Liderazgo inclusivo. Cómo fomentar un entorno inclusivo Qué tan importante es emplear un lenguaje no sexista e inclusivo con el personal Principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor Sistema de valoración de puestos Procesos de onboarding, selección y reclutamiento inclusivos Estrategias para la retención de talento diverso Desarrollo de políticas inclusivas UNIDAD DIDÁCTICA 3. VIOLENCIA SEXUAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO El acoso sexual en el trabajo Consecuencias del acoso sexual en el trabajo Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española Cómo actuar ante un caso de acoso sexual en el trabajo Rol de mánager en casos de violencia sexual en el entorno de trabajo Actuación de RRHH en la prevención de la violencia sexual en el entorno de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA La Ley de Igualdad y los planes de igualdad Características del Plan de Igualdad en la empresa Medidas de igualdad en la empresa Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad La igualdad como calidad en la empresa