Igualdad y acoso

Corporativo
Competencias Digitales

Compliance, Calidad y PRL

Duración

40h

PRESENTACIÓN

El curso Igualdad y Acoso te ofrece la oportunidad de sumergirte en un ámbito de creciente relevancia social y laboral. Hoy en día, la comprensión y promoción de la igualdad, junto con la prevención del acoso, son fundamentales no solo para crear entornos más justos, sino también para cumplir con las normativas vigentes. Este curso aborda en profundidad el concepto de igualdad en sus diversas dimensiones, y te ayudará a identificar y gestionar situaciones de acoso, dotándote de herramientas clave para actuar de manera efectiva. A medida que las empresas y organizaciones ponen un creciente énfasis en estas áreas, las habilidades adquiridas se traducen en oportunidades laborales significativas y te posicionan como un agente de cambio. Con una metodología online flexible, podrás formarte desde cualquier lugar, adaptando el aprendizaje a tus necesidades y ritmo. Únete a nosotros y contribuye activamente a un cambio positivo en la sociedad.

Objetivos

  • Comprender los conceptos básicos de igualdad y acoso para su aplicación en el entorno laboral y social.

  • Identificar situaciones de desigualdad para promover un ambiente inclusivo y respetuoso.

  • Reconocer comportamientos que constituyen acoso para poder prevenir y actuar adecuadamente.

  • Analizar leyes y normativas sobre igualdad y acoso para garantizar su cumplimiento.

  • Evaluar el impacto de la igualdad y el acoso en la dinámica de grupos y relaciones interpersonales.

  • Desarrollar habilidades para comunicar eficazmente temas relacionados con igualdad y acoso.

  • Aplicar estrategias para resolver conflictos derivados de situaciones de desigualdad y acoso.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. IGUALDAD. PARTE (I) Introducción y conceptos básicos Análisis del ámbito laboral desde la perspectiva de género Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en al ámbito internacional, europeo y español Marco normativo Empresa y la igualdad de oportunidades. Cultura empresarial igualitaria. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial La igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales. Negociación colectiva. Medidas de acción positiva y planes de igualdad UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD. PARTE (II) La responsabilidad social empresarial y las medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades Planes de igualdad. Compromiso y comisión de igualdad. Diagnóstico Medidas a incorporar en un plan de igualdad Plan de igualdad. Evaluación. Seguimiento y Registro Registro. Conclusiones y mitos frente al plan de igualdad UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACOSO. PARTE (I) Definición y conceptos sobre la violencia de género Mitos y realidades sobre el acoso Tipos de acoso Tipos de acoso: ciberacoso Marco normativo UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACOSO. PARTE (II) Medidas preventivas del acoso: Protocolo de Acoso Comité de convivencia laboral La igualdad en el lenguaje: el lenguaje no sexista, sensibilización y comunicación Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y Acoso

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Muchos cursos pueden convalidarse como asignaturas de los másteres de Structuralia.


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