Orientación Laboral

Corporativo

Competencias Digitales

RRHH

Duración

20h

PRESENTACIÓN

La orientación laboral se refiere a la capacidad que tiene una persona para conseguir y mantener un empleo de manera exitosa en un mercado laboral en constante evolución. Está relacionada con las habilidades, conocimientos, actitudes y competencias que un individuo posee y cómo puede aplicarlos de manera efectiva en el entorno laboral. La empleabilidad no solo se trata de encontrar un trabajo, sino también de adaptarse a cambios en la industria, crecer profesionalmente y mantenerse valioso para los empleadores a lo largo del tiempo. Con el Curso en Orientación Laboral conocerás las habilidades y herramientas necesarias para mejorar tu empleabilidad y para aumentar tus posibilidades de éxito en el mundo laboral.

Objetivos

Conocer las competencias que hacen de ti un profesional diferente.
Aprender a construir tu Marca personal desde el autoconocimiento.
Aplicar las herramientas y estrategias de reclutamiento digitales.
Conocer los aspectos básicos para el Employer Branding.
Crear y gestionar una red de contactos (Networking Profesional).
Diseña tu plan: objetivos, estrategias e impacto.
Aprender a crear cuentas en LinkedIn.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL 1. Necesidad de autoconocimiento 2. Barreras del autoconocimiento 3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales 4. Test de personalidad 5. Perfiles de personalidad 6. Dinámicas de grupo 7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma) 8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas) 9. Implicación en proyectos teóricos 10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum) UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING 1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo 2. Aspectos básicos para el Employer Branding 3. Atracción y retención de talento 4. Pilares para la atracción y retención de talento 5. Desarrollo del talento 6. Atracción y retención de talento en la era digital 7. Canal de empleo corporativo o Career Site 8. Casos prácticos reales de EB UNIDAD DIDÁCTICA 3. LINKEDIN 1. Qué es LinkedIn 2. Importancia de LinkedIn en la vida laboral 3. Usos de LinkedIn 4. Mitos y prejuicios de LinkedIn

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Educa PHAROS es un modelo formativo de nueva generación que posiciona al capital humano de la empresa a la vanguardia. A través de una plataforma que se adapta a la imagen corporativa de cada empresa y con un total de más de 900 cursos se consigue una formación específica para cada organización. La tarifa plana ilimitada, proporciona a cada empresa el número de cursos que se ajuste a sus necesidades y también la posibilidad de determinar qué empleados podrán tener acceso.