Motivación Humana en los Grupos de Trabajo

Transversal
Competencias Digitales

Soft skills

Duración

30h

PRESENTACIÓN

La motivación es un auténtico motor de la conducta humana, que puede ser entendida como el impulso que proporciona la energía y el sentido a la acción para satisfacer una necesidad. La motivación es un factor fundamental para impulsar el rendimiento, la satisfacción y el compromiso en el trabajo. Con esta acción formativa en MMotivación Humana en los Grupos de Trabajo el alumnado será capaz de desenvolverse dentro del sector y adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa. Esta se enfoca en entender y aplicar conceptos clave relacionados con la motivación en el ámbito laboral.

Objetivos

  • Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.

  • Identificar las principales teorías de la motivación y cómo se aplican en el entorno de trabajo.

  • Analizar las características de la organización y su equipo que pueden influir en la motivación de los empleados.

  • Evaluar el papel del directivo y liderazgo en la generación de motivación en el lugar de trabajo.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS

  1. Motivación y satisfacción de necesidades
  2. Principales teorías
  3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
  4. Biología de la motivación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS

  1. Características de la organización y su equipo
  2. Relaciones individuo- organización
  3. El directivo y su efecto en la motivación
  4. Tipos de liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO

  1. El refuerzo
  2. Reconocimiento y crítica
  3. La disciplina

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.

  1. Satisfacción psicológica
  2. Motivación intrínseca en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DAR SENTIDO AL TRABAJO

  1. Marcarse una dirección.
  2. El sentido del trabajo humano.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.

  1. Habilidades y estrategias de motivación
  2. La comunicación
  3. Proceso de solución de problemas
  4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO

  1. La carrera profesional
  2. Autogestión
  3. Autoestima.

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Muchos cursos pueden convalidarse como asignaturas de los másteres de Structuralia.


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