Coaching: Desarrollo de Personas

Corporativo

Competencias Digitales

RRHH

Duración

30h

PRESENTACIÓN

Este programa de «Coaching: Desarrollo de Personas» ofrece una formación especializada en el campo de la Administración y Gestión. Los participantes adquirirán competencias específicas relacionadas con el proceso de coaching y comprenderán los procedimientos necesarios para llevar a cabo sesiones de coaching efectivas. Además, se abordarán una variedad de enfoques y tipos de coaching para brindar una formación completa en esta área.

Objetivos

Explicar la finalidad de un plan de mejora en el coaching.
Definir qué se entiende por «zona de confort».
Seleccionar una herramienta para desarrollar un plan de mejora.
Diferenciar entre al menos dos tipos de sesiones de coaching.
Enumerar las fases del proceso de coaching.
Comprender el proceso de desarrollo personal.
Identificar al menos tres cambios necesarios en las personas.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING. 1. El proceso de desarrollo personal. 2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias. 3. Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo. 4. Tipos coaching según metodología. 5. Tipos de coaching según área de trabajo. 6. Niveles de coaching. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO. 1. Fases del proceso. 2. Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir. 3. Requisitos de la relación entre el coach y el coachee. 4. Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad. 5. Buscando tiempo para el coaching. 6. Creación de un plan de acción. UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO. 1. Los planes de mejora. 2. El seguimiento. 3. Evaluación.

¿Los cursos de Educa PHAROS son convalidables?

Muchos cursos pueden convalidarse como asignaturas de los másteres de Structuralia. 

Datos de nuestra área

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264

Cursos

¿Las masterclass son en directo?

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¿Por qué Educa PHAROS es la mejor solución?

Educa PHAROS es un modelo formativo de nueva generación que posiciona al capital humano de la empresa a la vanguardia. A través de una plataforma que se adapta a la imagen corporativa de cada empresa y con un total de más de 900 cursos se consigue una formación específica para cada organización. La tarifa plana ilimitada, proporciona a cada empresa el número de cursos que se ajuste a sus necesidades y también la posibilidad de determinar qué empleados podrán tener acceso.

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