Gestión integral de tu formación corporativa

Gestionamos planificación, operación, Fundae y cumplimiento normativo
para organizaciones técnicas, sin que tengas que ocuparte de cada detalle.
En sectores exigentes, gestionar la formación no es solo logística: es normativa, es riesgo, es estar listo ante una inspección.

Hablemos de tu organización

+189.000 horas de formación
gestionadas al año

+13.600 profesionales
impactados

100% del crédito Fundae
aprovechado

Acciona confía en nosotros para gestionar la totalidad de su formación corporativa.

+189.000 horas de formación
gestionadas al año

+13.600 profesionales
impactados

Beneficios

Menos carga administrativa

Externalizas la gestión técnica y normativa sin perder el control.

Cumplimiento al día

PRL, ATEX y normativa sectorial siempre actualizada.

Listos ante auditorías

Evidencia y trazabilidad preparadas, no reconstruidas a última hora.

Equipo experto en tu sector

No es un gestor genérico, es alguien que conoce tu industria.

De qué nos ocupamos

Consultoría y planificación Plan de formación anual alineado con normativa y negocio.
Gestión operativa end-to-end Convocatorias, proveedores, documentación y seguimiento.
Tecnología integrada Cuadros de mando en tiempo real y trazabilidad de certificaciones.
Auditoría y mejora continua Detección de desviaciones y recomendaciones con datos.

Modalidad Inplant

Para organizaciones que necesitan
presencia dedicada.

Un especialista de Educa PHAROS con conocimiento del sector se integra físicamente en tu equipo, con dedicación exclusiva a tu plan de formación.

Opciones de
dedicación

Parcial:

días concretos por semana
según necesidades.

Completa:

full-time integrado
en tu equipo.

Por proyecto:

certificaciones masivas,
auditorías, implantaciones.

Agenda una sesión estratégica de formación

Preguntas frecuentes

¿Para qué tipo de organización está pensado este servicio?

Para plantillas de más de 500 empleados con planes de formación técnicamente complejos, que necesitan optimizar el crédito Fundae, reforzar RRHH o PRL sin ampliar plantilla, o centralizar procesos formativos dispersos entre distintos centros de trabajo, obra o planta.