El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una cantidad que fija cada año el gobierno por ley, y que representa el importe mínimo que debe cobrar un trabajador por su jornada laboral, independientemente de su tipo de contrato, sector o actividad.
El objetivo del SMI es garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias, así como contribuir a la cohesión social y al desarrollo económico.
El SMI se establece en función de diversos factores, como el coste de la vida, la productividad, el empleo, el crecimiento económico o el diálogo social. Además, este debe respetar el principio de no discriminación por razón de sexo, edad, origen o cualquier otra circunstancia personal o social.
El Salario Mínimo Interprofesional se puede expresar de diferentes formas: por hora, por día, por mes o por año. En España, el SMI se suele calcular en 14 pagas, es decir, teniendo en cuenta las dos pagas extraordinarias que se perciben en junio y diciembre.
No obstante, también se puede calcular en 12 pagas, prorrateando las pagas extras en cada mensualidad. Asimismo, el SMI se puede adaptar a las jornadas parciales, reduciéndose proporcionalmente al número de horas trabajadas.
En los últimos años, el SMI ha experimentado una notable subida en España, pasando de 655,20 euros al mes en 14 pagas en 2016, a 1.134 euros al mes en 14 pagas en 2024, lo que supone un incremento del 73% en ocho años. Esta evolución se debe a la voluntad política de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, así como de acercar el SMI español al de otros países europeos con niveles de renta similares.
Evolución del SMI en España
La siguiente tabla muestra la evolución del SMI en España desde 2016 hasta 2024, tanto en términos mensuales como anuales:
| AÑO | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual |
| 2016 | 655,20 € | 9.172,80 € |
| 2017 | 707,60 € | 9.906,40 € |
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € |
| 2019 | 900 € | 12.600 € |
| 2020 | 950 € | 13.300 € |
| 2021 | 1.000 € | 14.000 € |
| 2022 | 1.080 € | 15.120 € |
| 2023 | 1.134 € | 15.876 € |
¿Qué efectos tiene la subida del SMI sobre los trabajadores y la economía?
La subida del SMI tiene una serie de efectos positivos y negativos sobre los trabajadores y la economía, que se pueden resumir en los siguientes puntos:
Efectos positivos
- Mejora el nivel de vida de los trabajadores con salarios más bajos, aumentando su capacidad de consumo y ahorro.
- Reduce la pobreza laboral y la desigualdad salarial, especialmente entre hombres y mujeres, y entre jóvenes y mayores.
- Estimula la demanda interna y el crecimiento económico, al generar más ingresos y más actividad en los sectores más vinculados al consumo de las familias.
- Refuerza la recaudación fiscal y la sostenibilidad de la Seguridad Social, al incrementar las cotizaciones y los impuestos derivados de los salarios.
- Favorece el diálogo social y la negociación colectiva, al establecer un marco de referencia para la fijación de los salarios en los convenios.
Efectos negativos
- Puede provocar una pérdida de competitividad y de empleo, al encarecer el coste laboral y reducir el margen de beneficio de las empresas, especialmente de las más pequeñas y las más expuestas a la competencia internacional.
- Puede generar inflación y presiones salariales, al trasladarse el aumento del SMI a los precios de los bienes y servicios, y al provocar un efecto contagio en los salarios más altos.
- Puede dificultar el acceso al mercado laboral de los colectivos más vulnerables, como los jóvenes, los parados de larga duración, los inmigrantes o los trabajadores con baja cualificación, al exigir un nivel de productividad mínimo para justificar el salario.
- Puede incentivar la economía sumergida y el fraude laboral, al aumentar el incentivo a contratar trabajadores sin declarar o a pagar parte del salario en negro, para eludir las obligaciones fiscales y sociales.
¿Cómo se compara el SMI español con el de otros países europeos?
El SMI español se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea, que según los datos de Eurostat era de 1.597 euros al mes en 14 pagas en 2020. No obstante, el SMI español ha reducido su brecha con respecto a la media europea en los últimos años, gracias a las sucesivas subidas que ha experimentado.
El SMI español también se encuentra por debajo de los países de su entorno más cercano, como Francia (1.539 euros al mes en 14 pagas), Alemania (1.584 euros al mes en 14 pagas) o Portugal (775 euros al mes en 14 pagas). Sin embargo, el SMI español supera al de otros países como Grecia (758 euros al mes en 14 pagas), Polonia (614 euros al mes en 14 pagas) o Bulgaria (332 euros al mes en 14 pagas).
En base a todo ello, la fijación del SMI debe hacerse de forma equilibrada y consensuada, teniendo en cuenta la situación económica, social y laboral de cada país, así como las recomendaciones de los organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Comisión Europea.
En España, el SMI ha experimentado una notable subida en los últimos años, acercándose al nivel de otros países europeos con rentas similares. No obstante, el SMI español sigue siendo inferior a la media de la Unión Europea, y presenta una gran disparidad entre las distintas regiones, sectores y colectivos.
Por tanto, el reto para el futuro es seguir avanzando en la mejora del SMI, sin descuidar el impacto que pueda tener sobre la competitividad, el empleo y la inflación, y buscando el mayor consenso posible entre el gobierno, los agentes sociales y los interlocutores económicos.
