Si de verdad queremos el trabajo, no hace falta decir que es muy importante que preparemos la entrevista con anticipación. Es vital que hagamos TODO lo posible por destacar, y para ello, hay algunos ases bajo la maga que podríamos usar, como, por ejemplo, tener una lista previa de defectos para decir en una entrevista que, como contramedida, sirva para resaltar alguna de nuestras fortalezas.
¿Por qué preparar defectos para una entrevista de trabajo?
Hay muchas razones por la que debemos preparar de antemano una lista de defectos que esté bien trabajada. Aunque no suene lógico, hay razones por la que destacar algunas fallas en nuestra persona, puede dar una buena impresión o imagen.
La razón es simple, a los reclutadores, les interesa muchísimo hacerse con persona que sean verdaderamente honestas. Aunque seas un experto y disimules muy bien, es muy probable que se den cuenta cuando estás exagerando o diciendo cosas que no son, lo que te restará puntos.
Asimismo, cuando somos honestos con nuestros defectos, probablemente noten que estamos dispuestos a cambiar, porque quien reconoce sus fallas, está a un paso de convertirla en fortalezas. Sea como sea, es recomendable que seas muy cauto, y sigas las recomendaciones que te damos aquí, si deseas asegurar tu puesto de trabajo.
Debilidades recomendadas
Bien, llego la hora de ir a la lista de defectos para decir en una entrevista de trabajo. Para ello, es crucial que te prepares muy bien de antemano, procures buscar semejanza con lo que te damos aquí, y los defectos que crees que tienes y puedes mejorar, comenzando por:
La impaciencia
Aunque ser impaciente suene mal, y esté puesto en los estándares de personas poco gratas, la verdad es que los profesionales, con años de experiencia suelen experimentar impaciencia por una razón: son realmente productivos y suelen cumplir con sus metas y objetivos a corto y mediano plazo.
Por supuesto, esta carta debes jugarla muy bien, pues es recomendable explicar, que, aunque eres muy impaciente, procuras que tu trabajo se realice de forma impecable y en el menor tiempo posible, por lo que siempre deseas tener las herramientas necesarias a la mano para conseguir tus objetivos.
Naturalmente, este defecto dependerá al área que deseas trabajar. Por ejemplo, si es para atención al cliente, evita a toda costa decir esto, y por supuesto, si realmente eres impaciente, entonces quizás este no sea el trabajo más indicado para ti.
Dificultad para hablar en público
La timidez, o ser una persona algo introvertida no tiene por qué tomarse a mal. Especialmente cuando sabes usarlo para tu ventaja a la hora de buscar ese puesto de trabajo que tanto deseas.
Esto puede ser realmente efectivo si la postulación la estás haciendo en algún tipo de nicho donde las reuniones toquen de forma periódica, y tengas tiempo de organizarlas. Las personas tímidas suelen cuidar tanto lo que dicen que sus presentaciones suelen ser perfectas. Además, es una barrera que se puede superar bastante fácil y no suele ser muy relevante.
Por supuesto, en caso de que el puesto sea para animador, no es nada recomendable postularse a este, si realmente te consideras una persona tímida.
Dificultad para manejar la frustración
Sí, la verdad es que esta debilidad suena bastante mal, y puede ser contraproducente manejarla a menos que la sepas dirigir correctamente y tengas tiempo de explicar en qué área la puedes enfocar.
Por ejemplo, esto podría significar que eres una excelente persona y un muy bien trabajador que procura dar de sí mismo el máximo. Pero la contra parte seria que no sabes manejar tus emociones correctamente, lo que puede ser un problema.
Por eso, procura buscar elementos relacionados con el empleo que estás buscando, donde puedas aplicarlo correctamente, de lo contrario puedes quedar como una persona que tiene una personalidad desinhibida y agresiva, lo que te eliminará automáticamente del puesto.
Falta de liderazgo
Este suele ser un problema que se puede gestionar fácilmente y no suele tener trascendencia dependiendo del puesto que estás buscando ocupar. Naturalmente, si vas a aplicar como gestor de crisis o como el gerente de una sucursal, es mejor que intentes con otra debilidad, pues no aplicarías.
Lo importante aquí es recordar que liderar no solo se limita a administrar o manejar un grupo de personas, va muchísimo más allá. Por lo que puedes tomar decisiones relevantes con cabeza fría o delegar. Si sabes usar esta carta, probablemente puedes conseguir el puesto de trabajo.
Poca experiencia
Naturalmente, esta debilidad debes saber gestionarla, bien, porque lo más probable es que te pregunten, exactamente, ¿dónde no tienes experiencia? Procura que tu respuesta sea clara, y evita a toda costa mencionar aspectos importantes para el trabajo que estás postulando.
Algo que puede ayudar a verte sincero, es mencionar que te falta algo de experiencia en algunos programas o softwares, o que no tienes el nivel experto en alguno de ellos. Cuando el reclutador tenga todo tu perfil, lo más probable es que te considere para el puesto de trabajo.
Procrastinar
La procrastinación suele ser algo que todos los empleadores conocen muy bien. El caso es que existen muchas formas para eliminar este problema desde la raíz. Aquí es vital que expliques por qué sueles en tardar a la hora de hacer entrega de tus deberes.
Hay ocasiones en el trabajador suele verse afectado por un proyecto que requiera mucho esfuerzo físico y mental. Sea como sea, recuerda explicar que estás abierto a aprender más y descubrir herramientas que pueden ayudarte a eliminar este problema.
Polifacético
Aunque puede parecer un lujo, la verdad es que tiene varios inconvenientes. Por ejemplo, puedes explicar que a veces te enfocas tanto en hacer distintas tareas que terminas muy cansado o sueles pasar por alto algún deber importante. Sin embargo, con buena organización puedes cumplir con todos tus cometidos.
Aquí es vital que hagas uso de esta carta manifestando que estarías encantado de acoplarte a un lugar de trabajo donde enseñen a gestionar los deberes y el tiempo. Lo más seguro es que al final del día te llamen para el puesto.
