Aprende a Aprender

Transversal
Competencias Digitales

Soft skills

Duración

35h

PRESENTACIÓN

Gracias a Aprende a Aprender podrás conocer el desarrollo de habilidades de enseñanza y autoaprendizaje para comprender, analizar y cuestionar información de manera efectiva. Durante el curso, aprenderás a hacer resúmenes y ayudarte a aprender de forma más efectiva, evaluar evidencia y aplicar razonamiento lógico. A través de estrategias como la organización del tiempo, la toma de apuntes, la memoria y la concentración, desarrollarás métodos para absorber información de manera más eficiente. Además, se abordan temas como la resolución de problemas. Este curso proporciona herramientas para optimizar el aprendizaje, lo que permite a los participantes enfrentar desafíos académicos y personales con confianza y éxito.

Preguntas frecuentes sobre el curso de Aprender a Aprender

¿Este curso es adecuado para implementarlo en programas de formación corporativa?
Sí. Está diseñado para integrarse en itinerarios de upskilling y planes de desarrollo interno en empresas que buscan mejorar la autonomía y eficacia del aprendizaje.
¿Qué impacto tiene en el rendimiento de los equipos?
Mejora la capacidad de aprendizaje autónomo, lo que acelera la adopción de nuevas competencias técnicas y reduce tiempos de onboarding y reciclaje formativo.
¿Se puede integrar en una plataforma LMS corporativa?
Sí, la formación es compatible con entornos LMS y puede integrarse en ecosistemas corporativos vía SSO o plataformas de gestión del talento.
¿Cómo se mide el progreso del empleado?
Mediante analítica de seguimiento, evaluación por módulos y reporting descargable para RRHH.
¿Está orientado a perfiles técnicos o generalistas?
Es transversal, pero especialmente útil en entornos técnicos donde la actualización constante es crítica.
¿Incluye certificación?
Sí, el programa incluye certificación de aprovechamiento para auditoría interna de formación.

Objetivos

  • Saber analizar los problemas y aprender a raíz de ellos.

  • Conocer a fondo el razonamiento crítico y el análisis.

  • Tener la posibilidad de tener un conocimiento más razonado y extenso.

  • Desarrollar el aprendizaje en la edad adulta.

  • Mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje.

  • Promover el conocimiento basado en herramientas tics.

Temario

VIDEO LECCIÓN 1. EL PAPEL DEL DOCENTE COMO GUÍA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE VIDEO LECCIÓN 2. APRENDIZAJE EN LA EDAD ADULTA VIDEO LECCIÓN 3. LOS NIVELES DE CONOCIMIENTO VIDEO LECCIÓN 4. APRENDE A REALIZAR RESÚMENES Y ESQUEMAS VIDEO LECCIÓN 5. CONOCIMIENTO DESAPRENDER VIDEO LECCIÓN 6. APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS VIDEO LECCIÓN 7. ¿QUÉ COMPONENTES CONSTITUYEN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO? VIDEO LECCIÓN 8. ¿CÓMO SE RELACIONA LA ORGANIZACIÓN CON LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO? VIDEO LECCIÓN 9. ¿QUÉ HERRAMIENTAS EXISTEN PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO? VIDEO LECCIÓN 10. ¿CÓMO SE PLANIFICAN PROYECTOS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO? VIDEO LECCIÓN 11. GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONOCIMIENTO BASADO EN TICS
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