Los permisos retribuidos forman parte de los derechos laborales básicos de los trabajadores y constituyen un elemento clave en la gestión de recursos humanos. En 2026, las empresas deben conocer con precisión qué permisos en el trabajo están vigentes, cuál es su duración y en qué situaciones deben concederse, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y evitando conflictos legales.
Un permiso retribuido de los trabajadores implica la posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo durante un determinado número de días sin pérdida de salario, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley o por el convenio colectivo aplicable.
¿Qué es un permiso retribuido?
Un permiso retribuido, también denominado licencia retribuida o permiso remunerado, es el derecho del trabajador a ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo manteniendo el salario. Estos permisos están regulados principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, aunque pueden ampliarse o mejorarse mediante convenios colectivos.
Los días retribuidos concedidos por la empresa deben respetar las causas legalmente previstas y no pueden ser sustituidos por vacaciones ni descontados del salario. En determinados casos, el permiso retribuido es obligado por la empresa, siempre que el trabajador justifique la causa correctamente.
¿Cuál es la diferencia entre permiso retribuido y permiso no retribuido?
La diferencia principal radica en la remuneración. Mientras que el permiso retribuido garantiza el cobro íntegro del salario durante los días de ausencia, el permiso no retribuido supone la suspensión temporal del sueldo. Además, los días de permiso retribuido están regulados legalmente, mientras que los no retribuidos suelen depender del acuerdo entre empresa y trabajador.
Permisos retribuidos en 2026
En 2026 se mantienen los principales tipos de permisos retribuidos reconocidos en la legislación laboral, algunos de ellos con especial relevancia para la conciliación laboral y familiar.
Permiso por boda o pareja de hecho
El permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho concede 15 días naturales de permiso retribuido. Este derecho se mantiene independientemente del tipo de contrato y es uno de los permisos más habituales.
Permiso por hospitalización
El permiso por ingreso familiar cubre los supuestos de hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. La duración suele ser de 5 días, aunque puede variar según convenio colectivo.
Permiso por defunción
Los días de permiso por fallecimiento permiten al trabajador ausentarse del trabajo en caso de muerte de un familiar. En general, se reconocen de 2 a 4 días retribuidos, ampliables si existe desplazamiento, dependiendo del grado de parentesco.
Permiso por mudanza o traslado
El permiso por cambio de domicilio habitual concede 1 día retribuido, destinado a facilitar el traslado del trabajador sin impacto salarial.
Por obligaciones públicas y labores sindicales
Se reconoce el derecho a ausentarse del trabajo para el cumplimiento de deberes públicos ineludibles, así como para el ejercicio de funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores.
Permiso por maternidad y paternidad
El permiso por paternidad y el de maternidad se integran actualmente en la prestación por nacimiento y cuidado del menor, con una duración de 16 semanas para cada progenitor, retribuidas al 100 % conforme a la normativa de Seguridad Social.
Permisos por razones prenatales o preadoptivas
Incluyen el tiempo necesario para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y trámites administrativos vinculados a procesos de adopción o acogimiento, sin pérdida de salario.
Permiso por cuidado de hijos
Este permiso se vincula a situaciones concretas que requieren atención inmediata a los hijos, garantizando días retribuidos cuando así lo establezca la normativa o el convenio.
Por cuidado de un menor o persona dependiente
El permiso para el cuidado de menores o personas dependientes responde a situaciones de urgencia familiar, reforzando los derechos de conciliación y protección social del trabajador.
Permiso para realizar exámenes oficiales
Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a exámenes oficiales, siempre que se acredite la convocatoria, sin que ello suponga pérdida de salario.
¿Qué nuevos permisos retribuidos se incorporan en 2026?
En 2026 se refuerza la protección de los trabajadores mediante la ampliación y clarificación de algunos permisos retribuidos, especialmente los relacionados con el cuidado de familiares, situaciones médicas complejas y conciliación. La tendencia normativa apunta a una mayor flexibilidad y reconocimiento de nuevos supuestos de días de permiso retribuido, adaptados a las necesidades sociales actuales.
Para las empresas, resulta fundamental revisar periódicamente la legislación vigente y los convenios colectivos aplicables, asegurando una correcta gestión de los permisos en el trabajo y evitando incumplimientos. Una adecuada política de permisos retribuidos de los trabajadores no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también contribuye a mejorar el clima laboral y la productividad.
