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Sensibilización Integral en Materia de Igualdad de Oportunidades, LGTBI y Violencias Sexuales
Universidad
Sin universidad
Competencias Digitales
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Duración
2h
PRESENTACIÓN
Objetivos
– Comprender la igualdad de género y su impacto en la sociedad. – Identificar estereotipos de género y sus efectos perjudiciales. – Reconocer la diversidad sexual y sus diferentes manifestaciones. – Sensibilizarse ante la discriminación hacia personas LGTBI+. – Analizar la violencia sexual y promover su prevención eficaz. – Fomentar la igualdad y diversidad en el ámbito laboral. – Promover entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Temario
- Contexto de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Análisis de la situación
- Estrategias para la intervención
- Los estereotipos y roles de género
- La imagen de las mujeres en los medios de comunicación: estereotipos y roles de género
- La diversidad sexual: Concepto de minoría.
- Identidad sexual en sentido amplio.
- Orientación sexual: Identidad sexual/Género: Práctica sexual
- Homosexualidad
- Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+
- Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género.
- La importancia del nombrar y cómo se nombra.
- Distintas visiones de la transexualidad.
- Proceso transexualizador.
- Proceso, psicológico, médico y quirúrgico.
- La violencia contra las mujeres en España
- Definición y tipos de violencia sexual
- El silencio de la violencia sexual
- Necesidad de la prevención de la violencia sexual
- Respuesta integral a las necesidades de las víctimas supervivientes de violencia sexual
- Escucha activa para las víctimas de violencia sexual
- Sensibilización y concienciación sobre la violencia sexual
- Actuación de Servicios Sociales Comunitarios en la prevención de la violencia sexual en menores
- Homofobia y Transfobia.
- Aspectos sociales
- Aspectos familiares
- Aspectos laborales
- Situación Mundial/Derechos Humanos
- Salud LGTB
- Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
- Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
- Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
- Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
- Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
- Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
- Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar .
- Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+.
- Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones.
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¿Los cursos de Educa PHAROS son convalidables?
Muchos cursos pueden convalidarse como asignaturas de los másteres de Structuralia.
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Cursos
Está dirigido a organizaciones que desean desarrollar habilidades internas, estandarizar la formación por roles y disponer de trazabilidad y métricas de aprendizaje.
Incluye itinerarios por perfiles, gestión de usuarios y permisos, reportes de progreso, certificación, y acceso a masterclass o sesiones en vivo (según plan).
Se apoya en buenas prácticas de seguridad, control de accesos, trazabilidad del aprendizaje y soporte de implementación. Personaliza este texto según tus compromisos (SLA, compliance, etc.).
Educa PHAROS es un modelo formativo de nueva generación que posiciona al capital humano de la empresa a la vanguardia. A través de una plataforma que se adapta a la imagen corporativa de cada empresa y con un total de más de 900 cursos se consigue una formación específica para cada organización. La tarifa plana ilimitada, proporciona a cada empresa el número de cursos que se ajuste a sus necesidades y también la posibilidad de determinar qué empleados podrán tener acceso.