El currículum vitae es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo, ya que es la primera impresión que los empleadores y los profesionales de recursos humanos tienen de un candidato. Por lo que, es esencial elaborar un cv bien estructurado y convincente que resalte las habilidades y experiencia de manera efectiva y atrayente. En este blog, abordaremos los elementos principales y veremos algunos consejos para crear un currículum que destaque dentro del competitivo mercado laboral.
Formato y estructura
Comenzar con el apartado de tus datos personales, es imprescindible. Añadir el nombre completo, número de teléfono y dirección de correo electrónico, ya que estos son los elementos esenciales en esta sección. Muchas personas también suelen añadir su dirección o fecha de cumpleaños, aunque estos datos no son estrictamente necesarios. A continuación, incluir objetivo profesional o un resumen personal que destaque las habilidades y objetivos profesionales. Este punto suele ir titulado como “Sobre mí” y es muy eficaz para darle un visión de cómo es una persona al reclutador.
La sección de experiencia laboral debe enumerar los empleos anteriores en orden cronológico inverso, es decir, comenzando con el más reciente. Se debe incluir el puesto, el nombre de la empresa, las fechas de duración del empleo y una breve descripción de las labores desplegadas y algún logro realizado. Tras ello, se detalla la educación y la formación, mencionando los títulos académicos que se poseen, las instituciones educativas donde se han cursado y fechas de graduación. En ocasiones, las empresas suelen requerir las acreditaciones que corroboran que se ha cursado dicha enseñanza, por lo que recomendamos que tener a mano dichos documentos.
En el caso de dominar habilidades adicionales relevantes relacionadas con el puesto que se está aplicando, es conveniente incluirlas. Por ejemplo, idiomas, certificaciones, cursos o competencias técnicas, todo ello se puede incluir en una sección a parte. Para concluir, agregar cualquier otra información que se considere de interés, como un voluntariado, actividades extracurriculares, premios, carné de conducir y disponibilidad de vehículo propio, etc.
Personalización
Al buscar empleo, es fundamental comenzar por analizar detenidamente la oferta de trabajo y evaluar si el perfil del currículum vitae encaja con la descripción del puesto al que se está aplicando. Si no es así, lo sensato es descartarlo y enfocarse en otras oportunidades donde el empleador valore el perfil presentado. Por el contrario, si el empleo coincide con el perfil, es recomendable destacar las habilidades, aptitudes y experiencias más relevantes en relación con la oferta de trabajo específica.
Además, es importante investigar sobre la empresa y el sector en el que opera para comprender mejor sus necesidades y adaptar el currículum en consecuencia. Es crucial hacer coincidir las palabras clave en la descripción del puesto y modificar la sección de experiencia laboral para resaltar los roles y responsabilidades más pertinentes para el trabajo al que se postula. Asimismo, es beneficioso incorporar logros específicos que demuestren la capacidad para cumplir con las expectativas del reclutador y contribuir al éxito de la empresa. En caso necesario, se recomienda personalizar también la carta de presentación para abordar directamente los requisitos del trabajo y explicar por qué se es el candidato ideal para la posición.
Diseño y presentación
El diseño y la presentación de un currículum vitae desempeñan un papel crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Un diseño cuidadosamente elaborado y una presentación profesional pueden marcar la diferencia entre captar la atención de un reclutador y pasar desapercibido entre la multitud de candidatos. Es esencial seleccionar un diseño limpio, fresco, claro y fácil de leer, que tenga un equilibrio adecuado entre el texto y los espacios en blanco para una presentación ordenada y atractiva. Además, se debe utilizar una fuente legible y un tamaño de letra adecuado para garantizar la legibilidad.
Organizar la información en secciones distintas, como datos personales, perfil profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y referencias, ayuda a estructurar el currículum de manera coherente y facilita la búsqueda de información por parte del reclutador. El uso de viñetas o puntos para enumerar las responsabilidades y logros en la experiencia laboral puede hacer que la información sea más accesible y destacar los aspectos más relevantes del historial profesional. Además, se puede considerar el uso de colores sutiles o elementos gráficos para resaltar secciones importantes o añadir un toque visual al currículum, siempre manteniendo la profesionalidad y la elegancia. En resumen, el diseño y la presentación del currículum son aspectos que no deben pasarse por alto, ya que pueden influir significativamente en la primera impresión que un reclutador tenga de un candidato y, en última instancia, en sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Fotografía
La inclusión de una fotografía en el currículum vitae puede ser un aspecto relevante en algunos contextos laborales, ya que proporciona al reclutador una impresión visual del candidato. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no todos los países o empresas requieren o prefieren una fotografía en el CV, y su inclusión puede variar según las normas culturales y las políticas de contratación de cada lugar. Si se decide incluir una fotografía, asegurarse siempre de que sea profesional y adecuada para el entorno laboral. Optar por una imagen reciente, de alta calidad y en la que se aparezca bien vestido/a y con una expresión facial profesional y amigable. Evitar utilizar selfies o fotos informales, así como imágenes con fondos confusos o poco profesionales. Colocar la fotografía en la esquina superior derecha o izquierda del currículum, de manera que complemente la información proporcionada sin dominar la página.
Enlaces y redes profesionales
La inserción de enlaces a blogs personales, perfiles en redes sociales profesionales u otros recursos en línea relevantes puede proporcionar al reclutador una visión más completa del perfil del candidato y de sus habilidades, intereses y experiencia. Sin embargo, es importante ser selectivo al incluir enlaces y asegurarse de que los recursos vinculados sean pertinentes para el trabajo al que se está aplicando y reflejen una imagen profesional y coherente. Antes de incluir cualquier enlace, es recomendable revisar cuidadosamente el contenido para asegurarse de que esté actualizado, sea relevante y esté alineado con los valores y la cultura de la empresa. Además, es fundamental verificar la privacidad de los perfiles en redes sociales y ajustar la configuración de privacidad según sea necesario para garantizar que solo la información profesional sea accesible para los reclutadores.
Referencias
Incluir referencias en el currículum puede ser una práctica común en algunos contextos laborales, ya que proporciona al personal de recursos humanos, la oportunidad de verificar la experiencia y el desempeño del candidato a través de testimonios de personas de confianza. Sin embargo, es importante considerar si es necesario incluir referencias desde el principio del proceso de solicitud, ya que algunos empleadores pueden solicitarlas más adelante en el proceso de selección. Si decides insertar referencias, asegúrate de obtener el consentimiento previo de las personas que vas a listar y proporciona información completa y actualizada, incluyendo el nombre, cargo, empresa y datos de contacto de cada referencia. Además, es recomendable seleccionar referencias que puedan dar testimonios relevantes y positivos sobre tu desempeño profesional y habilidades pertinentes para el puesto al que te estás postulando.
