{"id":852,"date":"2023-11-16T12:38:05","date_gmt":"2023-11-16T11:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=852"},"modified":"2023-11-17T12:22:55","modified_gmt":"2023-11-17T11:22:55","slug":"conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"\u00a0Conoce las 5 C del trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de equipos de trabajo en el contexto empresarial actual necesita de garantizar que sus miembros se adec\u00faen a las din\u00e1micas propias de la empresa y al desarrollo de un trabajo colectivo \u00f3ptimo. Estas din\u00e1micas reciben el nombre de las <strong>5 C del trabajo en equipo<\/strong>, siendo esta consonante la inicial de cada una de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las 5 C del trabajo en equipo? A continuaci\u00f3n, se analizar\u00e1n cada una de ellas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/#Coordinacion\" >Coordinaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/#Complementariedad\" >Complementariedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/#Confianza\" >Confianza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/conoce-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\/#Compromiso\" >Compromiso<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En primer lugar, dentro de las 5 C del trabajo en equipo se encuentra la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> que afecta tanto a miembros del equipo como al sistema de comunicaci\u00f3n implantado.<\/p>\n<p>La <strong>buena comunicaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa comienza por dotar a los trabajadores de una serie de herramientas y equipamiento con el que puedan comunicarse entre ellos de m\u00faltiples formas. Siguiendo con este razonamiento, implantar todas las combinaciones posibles entre espacio y tiempo es vital si se quiere alcanzar una buena comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mismo tiempo y espacio:<\/strong> se podr\u00e1 desarrollar la comunicaci\u00f3n de forma eficaz cuando los trabajadores cuenten con un \u00e1rea de ocio y de reuni\u00f3n comunes.<\/li>\n<li><strong>Distinto tiempo y mismo espacio:<\/strong> es vital disponer de un sistema de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico para aquellos trabajadores que tienen distintos horarios, pero forman parte de un proyecto en com\u00fan.<\/li>\n<li><strong>Mismo tiempo y distinto espacio:<\/strong> mediante el uso de las tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n como las videollamadas o los chats se podr\u00e1n comunicar aquellos trabajadores que necesiten dialogar de forma simult\u00e1nea, pero desde diferentes lugares.<\/li>\n<li><strong>Distinto espacio y tiempo:<\/strong> el trabajo en equipo no se contempla sin la comunicaci\u00f3n as\u00edncrona, por lo que, se deben utilizar los foros y otras soluciones espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coordinacion\"><\/span>Coordinaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La segunda de <strong>las 5 C del trabajo en equipo<\/strong> es la coordinaci\u00f3n. Esta surge despu\u00e9s de haber implementado un sistema de comunicaci\u00f3n que abarque las diferentes combinaciones de espacios y tiempos y consiste en lograr su uso de una forma \u00f3ptima.<\/p>\n<p>El nombramiento de <strong>un l\u00edder<\/strong> en los diferentes equipos de trabajo es altamente recomendable para lograr una buena coordinaci\u00f3n. La labor de esta figura ser\u00e1 la de asumir el control del resto de miembros y garantizar que cumplen con su trabajo y que no hay problemas de comunicaci\u00f3n. Incluso, en caso de existir problemas de comunicaci\u00f3n, se encargar\u00e1n de darles una soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin lugar a duda, esta es una de las 5 C del trabajo en equipo, ya que, un equipo descoordinado habitualmente fracasa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Complementariedad\"><\/span>Complementariedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, en las 5 C del trabajo en equipo se encuentra la complementariedad, entendida esta, como los <strong>conocimientos y habilidades de quienes componen los equipos<\/strong>, as\u00ed como su desempe\u00f1o dentro del<br \/>\nproyecto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conocimientos y habilidades:<\/strong> se deben crear equipos de trabajo consolidados, evitando errores como contar con dos expertos sobre la misma \u00e1rea, dejando otras sin cubrir o seleccionar dos expertos que se complementan entre s\u00ed, ya que, la suma de las partes son las que logran un equipo que suma.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o:<\/strong> los miembros del equipo no deben pisarse ni solaparse entre s\u00ed. Es una p\u00e9rdida de tiempo que dos personas lleven a cabo el mismo trabajo, cuando solo una podr\u00eda realizarlo por s\u00ed sola.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confianza\"><\/span>Confianza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los equipos de trabajo se componen de personas, y entre estas existen<strong> lazos de confianza,<\/strong> que son los que unen a todos sus miembros. Por este motivo, esta es una de las 5 C del trabajo en equipo que tiene un lado m\u00e1s<br \/>\nemocional.<\/p>\n<p>La <strong>confianza en estos equipos<\/strong> tiene diferentes interpretaciones: la confianza entre los miembros de que se va a hacer un trabajo impecable, la confianza de no pisarse entre estos y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>En definitiva, existe un componente emocional en todos los equipos que es la confianza, y sin esta, puede provocar la desuni\u00f3n de sus componentes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromiso\"><\/span>Compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La motivaci\u00f3n es la pieza clave de la \u00faltima de las<strong> 5 C del trabajo en equipo<\/strong>: el compromiso. En otras palabras, si una persona no est\u00e1 intr\u00ednsecamente motivada o no se siente comprometida con la empresa y su labor tratar\u00e1 de huir de esta en cuanto pueda.<\/p>\n<p>Este abandono tiene consecuencias negativas para el resto del equipo. No importa el orden de las 5 C del trabajo en equipo, ya que, deben de complementarse para lograr el \u00e9xito profesional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de equipos de trabajo en el contexto empresarial actual necesita de garantizar que sus miembros se adec\u00faen a las din\u00e1micas propias de la empresa y al desarrollo de un trabajo colectivo \u00f3ptimo. 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