{"id":34225,"date":"2026-08-28T10:00:00","date_gmt":"2026-08-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/educapharos.com\/?p=34225"},"modified":"2026-08-03T12:17:06","modified_gmt":"2026-08-03T10:17:06","slug":"hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/","title":{"rendered":"Overtime Management: What Companies Need to Know Under the Workers' Statute"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extra son uno de los conceptos laborales que m\u00e1s dudas generan en las empresas: cu\u00e1ntas se pueden hacer, cu\u00e1nto hay que pagarlas, cu\u00e1ndo son obligatorias para el trabajador y qu\u00e9 ocurre si no se registran correctamente. La entrada en vigor del registro de jornada obligatorio en 2019 cambi\u00f3 radicalmente el panorama:<strong> lo que antes era dif\u00edcil de demostrar, ahora queda documentado d\u00eda a d\u00eda. <\/strong>Eso tiene consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas que no gestionan bien este concepto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica todo lo que una empresa necesita saber sobre las horas extraordinarias seg\u00fan el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFA_que_nos_referimos_con_la_hora_extra_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\" >\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con la hora extra en el Estatuto de los Trabajadores?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFCual_es_el_limite_de_horas_extraordinarias_permitido\" >\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extraordinarias permitido?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFEn_que_situaciones_pueden_ser_necesarias_las_horas_extra_en_sectores_industriales\" >\u00bfEn qu\u00e9 situaciones pueden ser necesarias las horas extra en sectores industriales?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFQuienes_pueden_realizar_horas_extraordinarias\" >\u00bfQui\u00e9nes pueden realizar horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFComo_se_compensan_las_horas_extraordinarias\" >\u00bfC\u00f3mo se compensan las horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFComo_cotizan_las_horas_extra\" >\u00bfC\u00f3mo cotizan las horas extra?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#Plazo_para_reclamar_las_horas_extra\" >Plazo para reclamar las horas extra<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFComo_se_controlan\" >\u00bfC\u00f3mo se controlan?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#Preguntas_frecuentes_sobre_las_horas_extra_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\" >Preguntas frecuentes sobre las horas extra en el Estatuto de los Trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFEs_obligatorio_hacer_horas_extra\" >\u00bfEs obligatorio hacer horas extra?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFEsta_permitido_hacer_horas_extraordinarias_de_noche\" >\u00bfEst\u00e1 permitido hacer horas extraordinarias de noche?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFQue_trabajadores_no_pueden_realizar_horas_extraordinarias\" >\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFLas_horas_extra_cotizan_para_la_jubilacion\" >\u00bfLas horas extra cotizan para la jubilaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/hora-extra-estatuto-de-los-trabajadores-todo-lo-que-debes-saber-2\/#%C2%BFCuantas_horas_extra_se_pueden_hacer_al_mes\" >\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se pueden hacer al mes?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_que_nos_referimos_con_la_hora_extra_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\"><\/span>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con la hora extra en el Estatuto de los Trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como <strong>aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria.<\/strong> Es decir, cualquier hora trabajada por encima de la jornada habitual pactada en contrato o convenio tiene consideraci\u00f3n de hora extraordinaria y debe tratarse como tal, ya sea compens\u00e1ndola econ\u00f3micamente o con descanso.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.hext-tabla{font-family:Arial,sans-serif;overflow-x:auto;margin:2rem 0}\n.hext-tabla table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem}\n.hext-tabla thead tr{background:#141414;color:#ffd00f}\n.hext-tabla thead th{padding:12px 16px;text-align:left;font-weight:700;letter-spacing:.04em}\n.hext-tabla tbody tr:nth-child(odd){background:#f9f6e8}\n.hext-tabla tbody tr:nth-child(even){background:#fff}\n.hext-tabla tbody td{padding:11px 16px;color:#141414;border-bottom:1px solid #e8e0c8;vertical-align:top;line-height:1.55}\n.hext-tabla tbody td:first-child{font-weight:700;color:#665406}\n.hext-tag{display:inline-block;font-size:.68rem;font-weight:700;padding:2px 9px;border-radius:12px;margin-bottom:5px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.03em}\n.tag-est{background:#ffd00f;color:#141414}\n.tag-fm{background:#141414;color:#ffd00f}\n.tag-vol{background:#fff8dc;color:#a3830b;border:1px solid #caa412}\n.hext-ref{font-size:.7rem;color:#a0a0a0;display:block;margin-top:4px;font-style:italic}\n<\/style>\n\n<div class=\"hext-tabla\">\n  <table>\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Tipo<\/th>\n        <th>Definici\u00f3n<\/th>\n        <th>\u00bfObligatorias?<\/th>\n        <th>L\u00edmite anual<\/th>\n        <th>Cotizaci\u00f3n SS (empresa \/ trabajador)<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td><span class=\"hext-tag tag-est\">Estructurales<\/span><\/td>\n        <td>Horas realizadas para cubrir picos de producci\u00f3n, ausencias imprevistas o per\u00edodos punta que no pueden atenderse con la plantilla ordinaria<\/td>\n        <td>Voluntarias salvo pacto en convenio o contrato individual<\/td>\n        <td>Computan dentro del m\u00e1ximo de 80h\/a\u00f1o<span class=\"hext-ref\">Art. 35.2 ET<\/span><\/td>\n        <td>23,60% empresa \u00b7 4,70% trabajador<span class=\"hext-ref\">Sobre el importe de las horas realizadas<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><span class=\"hext-tag tag-fm\">Fuerza mayor<\/span><\/td>\n        <td>Horas realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. No requieren planificaci\u00f3n previa<\/td>\n        <td>S\u00ed. La empresa puede exigirlas aunque no est\u00e9n pactadas<\/td>\n        <td>No computan en el l\u00edmite de 80h\/a\u00f1o<span class=\"hext-ref\">Art. 35.3 ET<\/span><\/td>\n        <td>14% empresa \u00b7 2% trabajador<span class=\"hext-ref\">Tipo reducido por su car\u00e1cter excepcional<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><span class=\"hext-tag tag-vol\">Voluntarias<\/span><\/td>\n        <td>Horas realizadas por iniciativa del trabajador o con acuerdo mutuo, sin estar vinculadas a situaciones de urgencia ni a picos de producci\u00f3n espec\u00edficos<\/td>\n        <td>No. Requieren acuerdo entre empresa y trabajador<\/td>\n        <td>Computan dentro del m\u00e1ximo de 80h\/a\u00f1o<span class=\"hext-ref\">Art. 35.2 ET<\/span><\/td>\n        <td>23,60% empresa \u00b7 4,70% trabajador<span class=\"hext-ref\">Igual que las estructurales<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_limite_de_horas_extraordinarias_permitido\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extraordinarias permitido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 35.2 del ET establece un <strong>m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias al a\u00f1o por trabajador.<\/strong> Este l\u00edmite se aplica por a\u00f1o natural y tiene las siguientes particularidades: las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no computan a efectos de este l\u00edmite; las horas de fuerza mayor tampoco computan; y para trabajadores con jornada parcial, el l\u00edmite se reduce proporcionalmente a su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento del l\u00edmite puede derivar en <strong>sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de hasta 7.500 euros por infracci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_situaciones_pueden_ser_necesarias_las_horas_extra_en_sectores_industriales\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 situaciones pueden ser necesarias las horas extra en sectores industriales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los sectores de ingenier\u00eda, construcci\u00f3n, energ\u00eda e infraestructuras, las horas extraordinarias responden principalmente a tres situaciones:<strong> picos de carga en fases cr\u00edticas de proyecto<\/strong> (cierre de obra, puesta en marcha de instalaciones, entrega de documentaci\u00f3n t\u00e9cnica), <strong>aver\u00edas o incidencias que requieren reparaci\u00f3n urgente <\/strong>(lo que en muchos casos puede calificarse como fuerza mayor) y <strong>desfases en la planificaci\u00f3n<\/strong> que se trasladan a los equipos en lugar de resolverse con contrataci\u00f3n adicional. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tercer caso es el m\u00e1s problem\u00e1tico: <strong>las horas extra estructurales utilizadas para cubrir d\u00e9ficits de plantilla cr\u00f3nica tienen un coste real que muchas empresas no calculan correctamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<style>\n.calc-hext{font-family:Arial,sans-serif;background:#141414;border-radius:12px;padding:2rem;margin:2rem 0;max-width:100%}\n.calc-hext-title{color:#ffd00f;font-size:1rem;font-weight:700;letter-spacing:.07em;text-transform:uppercase;margin:0 0 .3rem}\n.calc-hext-sub{color:#a0a0a0;font-size:.8rem;margin:0 0 1.5rem;line-height:1.5}\n.calc-hext-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:.75rem;margin-bottom:1.25rem}\n.calc-hext-field{display:flex;flex-direction:column;gap:.35rem}\n.calc-hext-label{font-size:.72rem;color:#a0a0a0;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;font-weight:600}\n.calc-hext-input{background:#1e1e1e;border:1px solid #333;border-radius:6px;padding:.6rem .9rem;color:#fff;font-size:.92rem;font-family:Arial,sans-serif;outline:none;width:100%;box-sizing:border-box}\n.calc-hext-input:focus{border-color:#ffd00f}\n.calc-hext-btn{background:#ffd00f;color:#141414;border:none;border-radius:6px;padding:.75rem 1.5rem;font-weight:700;font-size:.9rem;cursor:pointer;width:100%;font-family:Arial,sans-serif;margin-bottom:1.25rem}\n.calc-hext-btn:hover{background:#caa412}\n.calc-hext-res{background:#1e1e1e;border-radius:8px;padding:1.5rem;display:none}\n.calc-hext-res.visible{display:block}\n.res-hext-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(140px,1fr));gap:1rem;margin-bottom:1.25rem}\n.res-hext-item{text-align:center}\n.res-hext-valor{font-size:1.7rem;font-weight:900;color:#ffd00f;line-height:1}\n.res-hext-label{font-size:.72rem;color:#a0a0a0;margin-top:.25rem;line-height:1.3}\n.res-hext-alerta{font-size:.8rem;padding:.75rem 1rem;border-radius:6px;margin-top:.75rem;line-height:1.6;border-left:3px solid}\n.alerta-verde{background:#1a3a1a;color:#6fcf97;border-color:#6fcf97}\n.alerta-amarillo{background:#3a2a00;color:#ffd00f;border-color:#ffd00f}\n.alerta-rojo{background:#3a1a1a;color:#eb5757;border-color:#eb5757}\n.res-hext-recom{margin-top:.75rem;font-size:.78rem;color:#caa412;line-height:1.6;padding:.6rem .9rem;background:#2a2000;border-radius:6px}\n.calc-hext-nota{font-size:.7rem;color:#665406;margin-top:1rem;line-height:1.5}\n<\/style>\n\n<div class=\"calc-hext\">\n  <div class=\"calc-hext-title\">\ud83d\udcb6 Calculadora de coste oculto de las horas extra<\/div>\n  <div class=\"calc-hext-sub\">Introduce los datos de tu empresa para calcular el coste real anual de las horas extraordinarias, incluyendo cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/div>\n\n  <div class=\"calc-hext-grid\">\n    <div class=\"calc-hext-field\">\n      <label class=\"calc-hext-label\">N\u00ba de empleados que hacen horas extra<\/label>\n      <input class=\"calc-hext-input\" type=\"number\" id=\"h-empleados\" min=\"1\" placeholder=\"Ej: 10\"\/>\n    <\/div>\n    <div class=\"calc-hext-field\">\n      <label class=\"calc-hext-label\">Horas extra por empleado al mes<\/label>\n      <input class=\"calc-hext-input\" type=\"number\" id=\"h-horas-mes\" min=\"1\" placeholder=\"Ej: 6\"\/>\n    <\/div>\n    <div class=\"calc-hext-field\">\n      <label class=\"calc-hext-label\">Coste medio por hora (\u20ac)<\/label>\n      <input class=\"calc-hext-input\" type=\"number\" id=\"h-coste-hora\" min=\"1\" placeholder=\"Ej: 20\"\/>\n    <\/div>\n    <div class=\"calc-hext-field\">\n      <label class=\"calc-hext-label\">Tipo de horas extra<\/label>\n      <select class=\"calc-hext-input\" id=\"h-tipo\">\n        <option value=\"estructural\">Estructurales (23,60% empresa)<\/option>\n        <option value=\"fuerza_mayor\">Fuerza mayor (14% empresa)<\/option>\n      <\/select>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <button class=\"calc-hext-btn\" onclick=\"calcularHext()\">Calcular coste anual<\/button>\n\n  <div class=\"calc-hext-res\" id=\"hext-resultado\">\n    <div class=\"res-hext-grid\">\n      <div class=\"res-hext-item\">\n        <div class=\"res-hext-valor\" id=\"r-coste-bruto\">0 \u20ac<\/div>\n        <div class=\"res-hext-label\">Coste bruto anual en horas extra<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"res-hext-item\">\n        <div class=\"res-hext-valor\" id=\"r-coste-ss\">0 \u20ac<\/div>\n        <div class=\"res-hext-label\">Cotizaci\u00f3n SS a cargo de la empresa<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"res-hext-item\">\n        <div class=\"res-hext-valor\" id=\"r-coste-total\">0 \u20ac<\/div>\n        <div class=\"res-hext-label\">Coste total real anual<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"res-hext-item\">\n        <div class=\"res-hext-valor\" id=\"r-horas-a\u00f1o\">0 h<\/div>\n        <div class=\"res-hext-label\">Horas extra por empleado\/a\u00f1o<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"res-hext-alerta\" id=\"r-fatiga\"><\/div>\n    <div class=\"res-hext-recom\" id=\"r-recom\"><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"calc-hext-nota\">\u26a0\ufe0f Esta calculadora es orientativa. Los tipos de cotizaci\u00f3n corresponden a 2026 (estructurales: 23,60% empresa + 4,70% trabajador; fuerza mayor: 14% + 2%). El coste real puede variar seg\u00fan el convenio colectivo aplicable y otros conceptos salariales. Ante dudas, consulta con tu asesor\u00eda laboral.<\/div>\n<\/div>\n\n<script>\nfunction calcularHext() {\n  const empleados = parseFloat(document.getElementById('h-empleados').value) || 0;\n  const horasMes = parseFloat(document.getElementById('h-horas-mes').value) || 0;\n  const costeHora = parseFloat(document.getElementById('h-coste-hora').value) || 0;\n  const tipo = document.getElementById('h-tipo').value;\n\n  const tipoSS = tipo === 'estructural' ? 0.236 : 0.14;\n  const horasA\u00f1o = horasMes * 12;\n  const costeBruto = empleados * horasA\u00f1o * costeHora;\n  const costeSS = costeBruto * tipoSS;\n  const costeTotal = costeBruto + costeSS;\n\n  document.getElementById('r-coste-bruto').textContent = costeBruto.toLocaleString('es-ES', {maximumFractionDigits: 0}) + ' \u20ac';\n  document.getElementById('r-coste-ss').textContent = costeSS.toLocaleString('es-ES', {maximumFractionDigits: 0}) + ' \u20ac';\n  document.getElementById('r-coste-total').textContent = costeTotal.toLocaleString('es-ES', {maximumFractionDigits: 0}) + ' \u20ac';\n  document.getElementById('r-horas-a\u00f1o').textContent = horasA\u00f1o + ' h';\n\n  const fatiga = document.getElementById('r-fatiga');\n  const recom = document.getElementById('r-recom');\n\n  if (horasA\u00f1o > 80) {\n    fatiga.className = 'res-hext-alerta alerta-rojo';\n    fatiga.textContent = '\u26a0\ufe0f Riesgo legal: las horas extra por empleado superan el l\u00edmite legal de 80h\/a\u00f1o (Art. 35.2 ET). Expuesto a sanciones de hasta 7.500\u20ac por trabajador.';\n    recom.textContent = '\u2192 Recomendaci\u00f3n: revisar la distribuci\u00f3n de la carga de trabajo, valorar contrataci\u00f3n adicional o redistribuci\u00f3n interna. La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede requerir el registro de jornada en cualquier momento.';\n  } else if (horasA\u00f1o > 50) {\n    fatiga.className = 'res-hext-alerta alerta-amarillo';\n    fatiga.textContent = '\ud83d\udfe1 Riesgo medio de fatiga: los trabajadores acumulan m\u00e1s de 50 horas extra al a\u00f1o. Estudios en salud laboral relacionan esta carga con descenso del rendimiento y mayor tasa de errores en tareas t\u00e9cnicas.';\n    recom.textContent = '\u2192 Recomendaci\u00f3n: analizar si las horas extra responden a picos puntuales o a una necesidad estructural de plantilla. Si es estructural, el coste de contrataci\u00f3n suele ser inferior al coste total real de las horas extra sostenidas.';\n  } else {\n    fatiga.className = 'res-hext-alerta alerta-verde';\n    fatiga.textContent = '\u2705 Dentro del l\u00edmite legal y sin se\u00f1ales de riesgo de fatiga elevado. Aseg\u00farate de que todas las horas est\u00e1n registradas y compensadas correctamente.';\n    recom.textContent = '\u2192 Recomendaci\u00f3n: mantener el registro de jornada actualizado y revisar peri\u00f3dicamente que la compensaci\u00f3n (econ\u00f3mica o por descanso) se realiza dentro de los plazos legales establecidos.';\n  }\n\n  document.getElementById('hext-resultado').classList.add('visible');\n}\n<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_pueden_realizar_horas_extraordinarias\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes pueden realizar horas extraordinarias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general, todos los trabajadores mayores de 18 a\u00f1os con contrato a jornada completa o parcial pueden realizar horas extra dentro de los l\u00edmites legales. Existen excepciones importantes:<strong> los menores de 18 a\u00f1os no pueden realizar horas extraordinarias bajo ning\u00fan concepto;<\/strong> los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal tampoco, salvo acuerdo expreso; y determinados convenios colectivos pueden restringir o prohibir las horas extra en ciertos sectores o categor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_compensan_las_horas_extraordinarias\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se compensan las horas extraordinarias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 35.1 del ET establece dos v\u00edas de compensaci\u00f3n, que deben pactarse en convenio colectivo o contrato individual: <strong>abono econ\u00f3mico, <\/strong>con un importe m\u00ednimo equivalente al valor de la hora ordinaria (el convenio puede establecer un recargo superior); <strong>o compensaci\u00f3n con descanso retribuido equivalente,<\/strong> dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ausencia de pacto,<strong> la ley establece que las horas extra deben compensarse con descanso<\/strong> dentro de ese plazo de cuatro meses. Es importante no confundir la compensaci\u00f3n con descanso con la no remuneraci\u00f3n: el trabajador tiene derecho a descansar el tiempo equivalente, y ese descanso es retribuido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_cotizan_las_horas_extra\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo cotizan las horas extra?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social de forma diferenciada. Para las <strong>horas extra estructurales,<\/strong> la empresa aporta un 23,60% y el trabajador un 4,70% sobre el importe de las horas realizadas. Para las <strong>horas de fuerza mayor,<\/strong> el tipo de cotizaci\u00f3n es inferior: la empresa aporta un 14% y el trabajador un 2%. Esta diferencia hace especialmente relevante <strong>clasificar correctamente el tipo de hora extra <\/strong>desde el inicio, ya que una clasificaci\u00f3n incorrecta puede generar reclamaciones de cotizaci\u00f3n retroactivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plazo_para_reclamar_las_horas_extra\"><\/span>Plazo para reclamar las horas extra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo de prescripci\u00f3n para reclamar el abono de horas extraordinarias no satisfechas es de<strong> un a\u00f1o desde que debieron ser abonadas,<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Con el registro de jornada obligatorio, documentar y reclamar este tipo de deudas laborales es hoy mucho m\u00e1s sencillo que antes de 2019.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_controlan\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se controlan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde mayo de 2019, todas las empresas est\u00e1n obligadas a <strong>llevar un registro diario de la jornada<\/strong> que incluya el horario de inicio y fin de cada trabajador. Este registro debe conservarse durante cuatro a\u00f1os y estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Su incumplimiento es una infracci\u00f3n grave. A efectos de las horas extra,<strong> el registro es la prueba principal <\/strong>tanto para la empresa (para demostrar cumplimiento) como para el trabajador (para acreditar el exceso de jornada).<\/p>\n\n\n\n<script data-wp-block-html=\"js\">\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEs obligatorio hacer horas extra?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Con car\u00e1cter general, no. El art\u00edculo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su obligatoriedad haya sido pactada en convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, dentro de los l\u00edmites legales. La \u00fanica excepci\u00f3n son las horas de fuerza mayor, que s\u00ed pueden ser exigidas por la empresa para prevenir o reparar da\u00f1os urgentes.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEst\u00e1 permitido hacer horas extraordinarias de noche?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, aunque con matices. El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00 horas) tiene una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en el art\u00edculo 36 del Estatuto de los Trabajadores y suele estar sometido a condiciones especiales en los convenios. Realizar horas extra en turno nocturno es posible, pero puede estar limitado o prohibido por el convenio colectivo aplicable y debe respetar los descansos m\u00ednimos entre jornadas.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Los menores de 18 a\u00f1os tienen prohibici\u00f3n absoluta. Los trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad temporal tampoco pueden realizarlas. Y los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (cuidado de menores o familiares dependientes) tienen derecho a no realizar horas extra salvo acuerdo expreso.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfLas horas extra cotizan para la jubilaci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed. 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Lo que s\u00ed limita el n\u00famero mensual de forma indirecta es el respeto a los descansos m\u00ednimos: 12 horas entre jornadas y d\u00eda y medio semanal ininterrumpido.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_las_horas_extra_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre las horas extra en el Estatuto de los Trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_obligatorio_hacer_horas_extra\"><\/span>\u00bfEs obligatorio hacer horas extra?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general, <strong>no.<\/strong> El art\u00edculo 35.4 del ET establece que la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su obligatoriedad haya sido pactada en convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, dentro de los l\u00edmites legales. La \u00fanica excepci\u00f3n son las horas de fuerza mayor, que s\u00ed pueden ser exigidas por la empresa para prevenir o reparar da\u00f1os urgentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEsta_permitido_hacer_horas_extraordinarias_de_noche\"><\/span>\u00bfEst\u00e1 permitido hacer horas extraordinarias de noche?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, aunque con matices. El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00 horas) tiene una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en el art\u00edculo 36 del ET y suele estar sometido a condiciones especiales en los convenios. Realizar horas extra en turno nocturno es posible, pero <strong>puede estar limitado o prohibido por el convenio colectivo aplicable <\/strong>y debe respetar los descansos m\u00ednimos entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_trabajadores_no_pueden_realizar_horas_extraordinarias\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>menores de 18 a\u00f1os<\/strong> tienen prohibici\u00f3n absoluta. Los trabajadores en situaci\u00f3n de <strong>incapacidad temporal<\/strong> tampoco pueden realizarlas. Y los trabajadores con <strong>reducci\u00f3n de jornada por guarda legal <\/strong>(cuidado de menores o familiares dependientes) tienen derecho a no realizar horas extra salvo acuerdo expreso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_horas_extra_cotizan_para_la_jubilacion\"><\/span>\u00bfLas horas extra cotizan para la jubilaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social y, por tanto, <strong>contribuyen a la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> que determina las prestaciones futuras, incluida la jubilaci\u00f3n. Sin embargo, la base de cotizaci\u00f3n por horas extras tiene un tope separado del resto de retribuciones ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantas_horas_extra_se_pueden_hacer_al_mes\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se pueden hacer al mes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley no fija un l\u00edmite mensual espec\u00edfico, sino un <strong>m\u00e1ximo de 80 horas al a\u00f1o. <\/strong>Distribuidas en 12 meses, eso representa una media de 6,6 horas extra al mes, aunque la distribuci\u00f3n puede ser irregular. Lo que s\u00ed limita el n\u00famero mensual de forma indirecta es el respeto a los descansos m\u00ednimos: 12 horas entre jornadas y d\u00eda y medio semanal ininterrumpido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extra son uno de los conceptos laborales que m\u00e1s dudas generan en las empresas: cu\u00e1ntas se pueden hacer, cu\u00e1nto hay que pagarlas, cu\u00e1ndo son obligatorias para el trabajador y qu\u00e9 ocurre si no se registran correctamente. 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