{"id":34222,"date":"2026-08-26T10:00:00","date_gmt":"2026-08-26T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/educapharos.com\/?p=34222"},"modified":"2026-08-03T11:15:21","modified_gmt":"2026-08-03T09:15:21","slug":"softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/","title":{"rendered":"Soft Skills: The Key Skills for Building High-Performance Technical Teams"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Las soft skills son responsables directas de hasta el <strong>85% del \u00e9xito profesional, <\/strong>seg\u00fan m\u00faltiples estudios en entornos empresariales. Y sin embargo, en los sectores industriales y tecnol\u00f3gicos siguen siendo la parte m\u00e1s descuidada de los planes de formaci\u00f3n. Se invierte en certificaciones t\u00e9cnicas, en herramientas digitales, en BIM o en ciberseguridad, pero<strong> el desarrollo de las competencias que determinan c\u00f3mo trabaja y se coordina el equipo queda sistem\u00e1ticamente en segundo plano.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese desequilibrio tiene un coste real: equipos con alta competencia t\u00e9cnica pero baja cohesi\u00f3n, l\u00edderes sin herramientas para gestionar el conflicto, profesionales que no saben comunicar lo que saben. Este art\u00edculo explica qu\u00e9 son las soft skills, por qu\u00e9 son especialmente importantes en perfiles t\u00e9cnicos y c\u00f3mo integrarlas en la estrategia formativa de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#%C2%BFQue_son_las_soft_skills_y_por_que_son_esenciales_en_los_sectores_tecnicos\" >\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y por qu\u00e9 son esenciales en los sectores t\u00e9cnicos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#%C2%BFPor_que_las_empresas_buscan_cada_vez_mas_habilidades_blandas_en_perfiles_tecnicos\" >\u00bfPor qu\u00e9 las empresas buscan cada vez m\u00e1s habilidades blandas en perfiles t\u00e9cnicos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#%C2%BFComo_identificar_y_desarrollar_las_soft_skills_dentro_de_una_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo identificar y desarrollar las soft skills dentro de una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#Las_5_soft_skills_mas_demandadas_en_los_sectores_industriales_y_tecnologicos\" >Las 5 soft skills m\u00e1s demandadas en los sectores industriales y tecnol\u00f3gicos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#Resiliencia_y_adaptacion_al_cambio\" >Resiliencia y adaptaci\u00f3n al cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#Autonomia_y_toma_de_decisiones\" >Autonom\u00eda y toma de decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#Motivacion_y_aprendizaje_continuo\" >Motivaci\u00f3n y aprendizaje continuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#Autodisciplina_y_gestion_del_tiempo\" >Autodisciplina y gesti\u00f3n del tiempo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/softskills-que-son-y-cuales-son-las-mas-importantes-2\/#%C2%BFComo_integrar_el_desarrollo_de_soft_skills_en_el_plan_de_formacion_de_tu_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo integrar el desarrollo de soft skills en el plan de formaci\u00f3n de tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_soft_skills_y_por_que_son_esenciales_en_los_sectores_tecnicos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y por qu\u00e9 son esenciales en los sectores t\u00e9cnicos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las soft skills, o habilidades blandas, son <strong>las competencias personales, sociales y relacionales que determinan c\u00f3mo una persona trabaja, se comunica y colabora<\/strong> en su entorno profesional. A diferencia de las hard skills, no est\u00e1n ligadas a un oficio concreto ni se acreditan con una certificaci\u00f3n t\u00e9cnica: se desarrollan con la experiencia, la formaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica en situaciones reales.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.ss-tabla{font-family:Arial,sans-serif;overflow-x:auto;margin:2rem 0}\n.ss-tabla table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem}\n.ss-tabla thead tr{background:#141414}\n.ss-tabla thead th{padding:12px 16px;text-align:left;font-weight:700;letter-spacing:.04em}\n.ss-tabla thead th:first-child{color:#a0a0a0}\n.ss-tabla thead th:nth-child(2){color:#caa412}\n.ss-tabla thead th:nth-child(3){color:#ffd00f}\n.ss-tabla tbody tr:nth-child(odd){background:#f9f6e8}\n.ss-tabla tbody tr:nth-child(even){background:#fff}\n.ss-tabla tbody td{padding:11px 16px;color:#141414;border-bottom:1px solid #e8e0c8;vertical-align:top;line-height:1.5}\n.ss-tabla tbody td:first-child{font-weight:700;color:#665406}\n.ss-ejemplo{font-size:.75rem;color:#a0a0a0;display:block;margin-top:4px;font-style:italic}\n<\/style>\n\n<div class=\"ss-tabla\">\n  <table>\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Dimension<\/th>\n        <th>Hard Skills \u00b7 Habilidades t\u00e9cnicas<\/th>\n        <th>Soft Skills \u00b7 Habilidades blandas<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td>Definition<\/td>\n        <td>Conocimientos y destrezas t\u00e9cnicas necesarios para ejecutar tareas espec\u00edficas de un puesto<\/td>\n        <td>Competencias personales, sociales y relacionales que determinan c\u00f3mo trabaja y se relaciona una persona<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>\u00bfC\u00f3mo se adquieren?<\/td>\n        <td>A trav\u00e9s de formaci\u00f3n acad\u00e9mica, certificaciones y experiencia t\u00e9cnica acumulada<span class=\"ss-ejemplo\">Ej: m\u00e1ster en BIM, curso de PRL, certificaci\u00f3n ISO<\/span><\/td>\n        <td>A trav\u00e9s de la experiencia, el autoconocimiento y la pr\u00e1ctica deliberada en situaciones reales<span class=\"ss-ejemplo\">Ej: gesti\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n bajo presi\u00f3n, toma de decisiones<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>\u00bfSe pueden medir?<\/td>\n        <td>S\u00ed. Son objetivas y verificables mediante pruebas, certificados o evaluaciones t\u00e9cnicas<\/td>\n        <td>Con m\u00e1s dificultad. Se eval\u00faan a trav\u00e9s de comportamientos observables, feedback 360\u00b0 y situaciones de trabajo real<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>\u00bfSon transferibles entre sectores?<\/td>\n        <td>Parcialmente. Muchas son espec\u00edficas del sector o la herramienta<\/td>\n        <td>Alta transferibilidad. Un profesional con buenas soft skills las aplica en cualquier contexto o industria<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Ejemplos en perfiles t\u00e9cnicos<\/td>\n        <td>Modelado BIM, an\u00e1lisis de datos, programaci\u00f3n, gesti\u00f3n de proyectos, normativas t\u00e9cnicas<\/td>\n        <td>Resiliencia, comunicaci\u00f3n t\u00e9cnica, autonom\u00eda, gesti\u00f3n del tiempo, liderazgo de equipos<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Impacto en el rendimiento<\/td>\n        <td>Garantizan la capacidad de ejecutar las tareas del puesto con competencia t\u00e9cnica<\/td>\n        <td>Determinan la calidad de la colaboraci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n al cambio y la sostenibilidad del rendimiento a largo plazo<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>\u00bfPueden automatizarse?<\/td>\n        <td>Parcialmente. Las tareas t\u00e9cnicas repetitivas son las primeras en ser automatizadas por la IA<\/td>\n        <td>No. La empat\u00eda, la creatividad, la toma de decisiones complejas y el liderazgo son capacidades humanas irreemplazables<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los sectores t\u00e9cnicos, la percepci\u00f3n hist\u00f3rica era que las soft skills eran un complemento agradable pero no prioritario. <strong>Esa percepci\u00f3n ya no se sostiene. <\/strong>Un ingeniero que no sabe comunicar sus decisiones t\u00e9cnicas a la direcci\u00f3n, un t\u00e9cnico que no gestiona bien el estr\u00e9s en situaciones cr\u00edticas o un responsable de proyecto que no sabe resolver conflictos en el equipo <strong>generan problemas que ninguna certificaci\u00f3n t\u00e9cnica puede resolver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_las_empresas_buscan_cada_vez_mas_habilidades_blandas_en_perfiles_tecnicos\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 las empresas buscan cada vez m\u00e1s habilidades blandas en perfiles t\u00e9cnicos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La automatizaci\u00f3n est\u00e1 cambiando el reparto de tareas en los equipos industriales y tecnol\u00f3gicos. A medida que <strong>los procesos repetitivos y t\u00e9cnicos son asumidos por herramientas digitales y sistemas de IA,<\/strong> el valor diferencial del profesional recae cada vez m\u00e1s en su capacidad para tomar decisiones complejas, gestionar la incertidumbre, liderar equipos y comunicarse con eficacia entre disciplinas distintas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones que entienden esto ya no seleccionan solo por competencia t\u00e9cnica: <strong>eval\u00faan tambi\u00e9n la capacidad de adaptaci\u00f3n, la inteligencia emocional y la autonom\u00eda <\/strong>como parte central del perfil que buscan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_identificar_y_desarrollar_las_soft_skills_dentro_de_una_empresa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo identificar y desarrollar las soft skills dentro de una empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto de partida es <strong>reconocer que las soft skills no se desarrollan de forma espont\u00e1nea: <\/strong>requieren formaci\u00f3n intencionada, pr\u00e1ctica deliberada y entornos que las pongan en juego. Identificar las brechas parte de cruzar dos fuentes: la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (qu\u00e9 situaciones generan m\u00e1s fricci\u00f3n en el equipo) y el mapa de competencias que exigen los proyectos del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez identificadas las brechas, la <strong>formaci\u00f3n en soft skills debe ser tan sistem\u00e1tica como la formaci\u00f3n t\u00e9cnica: <\/strong>con objetivos claros, itinerarios definidos y m\u00e9tricas para evaluar el progreso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_5_soft_skills_mas_demandadas_en_los_sectores_industriales_y_tecnologicos\"><\/span>Las 5 soft skills m\u00e1s demandadas en los sectores industriales y tecnol\u00f3gicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia_y_adaptacion_al_cambio\"><\/span>Resiliencia y adaptaci\u00f3n al cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sectores donde la normativa, la tecnolog\u00eda y los requisitos del cliente evolucionan de forma continua,<strong> la capacidad de mantener el rendimiento en situaciones de incertidumbre o cambio brusco<\/strong> es una competencia cr\u00edtica. Los equipos con alta resiliencia absorben los imprevistos sin perder cohesi\u00f3n ni productividad. Los que no la desarrollan tienden a paralizarse o a generar conflictos internos cuando las condiciones cambian.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autonomia_y_toma_de_decisiones\"><\/span>Autonom\u00eda y toma de decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autonom\u00eda real, entendida como <strong>la capacidad de tomar decisiones de calidad con informaci\u00f3n incompleta y dentro de los l\u00edmites del rol,<\/strong> es una de las competencias m\u00e1s valoradas y m\u00e1s escasas en equipos t\u00e9cnicos. Requiere autoconocimiento, criterio propio y tolerancia al error, tres elementos que no se desarrollan solos y que la formaci\u00f3n puede acelerar significativamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion_y_aprendizaje_continuo\"><\/span>Motivaci\u00f3n y aprendizaje continuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno donde los conocimientos t\u00e9cnicos quedan obsoletos en ciclos cada vez m\u00e1s cortos, <strong>la disposici\u00f3n genuina a aprender y a actualizar las propias competencias <\/strong>es en s\u00ed misma una habilidad estrat\u00e9gica. <a href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/professional-development\/profesionales-stem\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/educapharos.com\/blog\/desarrollo-profesional\/profesionales-stem\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Los profesionales<\/a> que la tienen no necesitan que la empresa les empuje a formarse: buscan activamente las oportunidades de desarrollo y las integran en su rutina de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autodisciplina_y_gestion_del_tiempo\"><\/span>Autodisciplina y gesti\u00f3n del tiempo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialmente relevante en entornos con teletrabajo, proyectos simult\u00e1neos y plazos exigentes.<strong> La capacidad de priorizar, estructurar la jornada y mantener el foco<\/strong> sin una supervisi\u00f3n constante determina directamente la calidad y puntualidad de los entregables t\u00e9cnicos. Es una competencia que se puede entrenar y que tiene impacto directo en los resultados del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_integrar_el_desarrollo_de_soft_skills_en_el_plan_de_formacion_de_tu_empresa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo integrar el desarrollo de soft skills en el plan de formaci\u00f3n de tu empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrar las soft skills en el plan formativo no significa a\u00f1adir un taller de comunicaci\u00f3n al cat\u00e1logo y dar el tema por resuelto. Significa <strong>dise\u00f1ar itinerarios que combinen formaci\u00f3n t\u00e9cnica y competencial de forma coherente,<\/strong> vinculando cada competencia blanda al contexto real de trabajo donde va a aplicarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso tiene tres pasos: identificar qu\u00e9 soft skills son prioritarias para los objetivos del equipo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, seleccionar formaci\u00f3n que combine teor\u00eda y pr\u00e1ctica en situaciones reales, y establecer c\u00f3mo se va a medir el desarrollo de esas competencias m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero de horas completadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Educa PHAROS cuenta con formaci\u00f3n espec\u00edfica para dar este paso:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.ss-formacion{font-family:Arial,sans-serif;background:#141414;border-radius:12px;padding:1.75rem;margin:2rem 0;display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:1rem}\n.ss-form-card{background:#1e1e1e;border-radius:8px;padding:1.25rem;border-left:3px solid #ffd00f;display:flex;flex-direction:column;gap:.4rem}\n.ss-form-area{font-size:.65rem;color:#caa412;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em}\n.ss-form-nombre{font-size:.92rem;color:#fff;font-weight:700;line-height:1.35;margin-bottom:.25rem}\n.ss-form-duracion{font-size:.7rem;color:#ffd00f;font-weight:700;margin-bottom:.25rem}\n.ss-form-desc{font-size:.76rem;color:#a0a0a0;line-height:1.55;flex:1}\n.ss-form-btn{display:inline-block;margin-top:.75rem;font-size:.75rem;font-weight:700;color:#141414;background:#ffd00f;padding:6px 16px;border-radius:20px;text-decoration:none;text-align:center}\n.ss-form-btn:hover{background:#caa412}\n<\/style>\n\n<div class=\"ss-formacion\">\n\n  <div class=\"ss-form-card\">\n    <div class=\"ss-form-area\">Soft Skills \u00b7 Competencias digitales transversal<\/div>\n    <div class=\"ss-form-nombre\">What Are Soft Skills?<\/div>\n    <div class=\"ss-form-duracion\">\u23f1 45 horas \u00b7 Online \u00b7 A tu ritmo<\/div>\n    <div class=\"ss-form-desc\">Formaci\u00f3n online para identificar y desarrollar las principales soft skills: comunicaci\u00f3n eficaz, asertividad, pensamiento estrat\u00e9gico, liderazgo, inteligencia emocional y gesti\u00f3n del tiempo. Dirigido a profesionales que quieren potenciar su perfil y sus relaciones laborales.<\/div>\n    <a class=\"ss-form-btn\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/que-son-las-habilidades-blandas-o-soft-skill\/\" target=\"_blank\">View training \u2192<\/a>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ss-form-card\">\n    <div class=\"ss-form-area\">Hard Skills \u00b7 Soft Skills \u00b7 Empresa<\/div>\n    <div class=\"ss-form-nombre\">Hard Skills and Soft Skills in the Workplace<\/div>\n    <div class=\"ss-form-duracion\">\u23f1 35 horas \u00b7 Online \u00b7 A tu ritmo<\/div>\n    <div class=\"ss-form-desc\">Formaci\u00f3n integral para dominar y combinar habilidades t\u00e9cnicas y blandas en el entorno empresarial: comunicaci\u00f3n efectiva, liderazgo, gesti\u00f3n del tiempo, adaptabilidad, resoluci\u00f3n de problemas y trabajo en equipo multidisciplinar.<\/div>\n    <a class=\"ss-form-btn\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/hard-skills-y-soft-skills-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\">View training \u2192<\/a>\n  <\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las soft skills son responsables directas de hasta el 85% del \u00e9xito profesional, seg\u00fan m\u00faltiples estudios en entornos empresariales. Y sin embargo, en los sectores industriales y tecnol\u00f3gicos siguen siendo la parte m\u00e1s descuidada de los planes de formaci\u00f3n. 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