{"id":34219,"date":"2026-08-21T10:00:00","date_gmt":"2026-08-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/educapharos.com\/?p=34219"},"modified":"2026-08-03T10:51:17","modified_gmt":"2026-08-03T08:51:17","slug":"depresion-postvacacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/","title":{"rendered":"Post-Vacation Stress: How Can You Prepare Your Teams for a Productive Return to Work?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El 40% de los trabajadores en Espa\u00f1a sufre s\u00edndrome postvacacional, seg\u00fan datos de la Sociedad Espa\u00f1ola de Medicina Familiar y Comunitaria (SEMFYC). Y no es un problema que afecte solo a las personas: seg\u00fan estimaciones de Factorial, <strong>la productividad puede caer hasta un 30% durante las primeras semanas de reincorporaci\u00f3n.<\/strong> Uno de cada tres trabajadores arrastra s\u00edntomas durante al menos dos semanas. Son cifras que los departamentos de RRHH no pueden ignorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vuelta de vacaciones es predecible. Las herramientas para gestionarla bien tambi\u00e9n. Este art\u00edculo explica qu\u00e9 es el s\u00edndrome postvacacional, por qu\u00e9 afecta m\u00e1s a unos equipos que a otros y qu\u00e9 puede hacer la organizaci\u00f3n para que la reincorporaci\u00f3n sea un proceso controlado y no una semana perdida.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#%C2%BFQue_es_el_sindrome_postvacacional_y_por_que_afecta_a_algunos_trabajadores\" >\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome postvacacional y por qu\u00e9 afecta a algunos trabajadores?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#%C2%BFComo_afecta_el_estres_postvacacional_a_la_productividad_de_las_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo afecta el estr\u00e9s postvacacional a la productividad de las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#%C2%BFPor_que_algunos_equipos_sufren_mas_el_sindrome_postvacacional\" >\u00bfPor qu\u00e9 algunos equipos sufren m\u00e1s el s\u00edndrome postvacacional?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Cambio_brusco_de_rutina\" >Sudden Change in Routine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Falta_de_motivacion\" >Lack of motivation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Expectativas_irreales\" >Unrealistic Expectations<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#%C2%BFComo_prevenir_el_sindrome_postvacacional_desde_RRHH\" >\u00bfC\u00f3mo prevenir el s\u00edndrome postvacacional desde RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Planificar_el_regreso_con_antelacion\" >Plan Your Return in Advance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Volver_al_trabajo_de_forma_progresiva\" >A Gradual Return to Work<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Cuidar_la_salud_fisica_y_mental\" >Taking Care of Your Physical and Mental Health<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Programas_de_bienestar\" >Wellness Programs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/depresion-postvacacional-2\/#Apoyarse_en_el_equipo\" >Rely on the team<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_sindrome_postvacacional_y_por_que_afecta_a_algunos_trabajadores\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome postvacacional y por qu\u00e9 afecta a algunos trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El s\u00edndrome postvacacional, tambi\u00e9n llamado estr\u00e9s o depresi\u00f3n postvacacional, <strong>es un trastorno adaptativo que aparece cuando el trabajador tiene que reincorporarse a su rutina laboral tras un periodo vacacional prolongado.<\/strong> No es una enfermedad en sentido cl\u00ednico, sino un proceso de readaptaci\u00f3n que genera molestias psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas de intensidad variable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sus s\u00edntomas m\u00e1s frecuentes incluyen<strong> apat\u00eda, falta de concentraci\u00f3n, irritabilidad, cansancio, alteraciones del sue\u00f1o, dificultad para tomar decisiones y, en algunos casos, ansiedad o sensaci\u00f3n de agobio. <\/strong>En la mayor\u00eda de los casos remiten en un plazo de entre 2 y 15 d\u00edas. El 20% de los afectados se recupera en dos d\u00edas; el 35% arrastra molestias durante dos semanas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afecta_el_estres_postvacacional_a_la_productividad_de_las_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta el estr\u00e9s postvacacional a la productividad de las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto organizativo es directo y cuantificable. <strong>Una ca\u00edda del 30% en la productividad durante dos semanas representa una p\u00e9rdida de rendimiento real<\/strong> que se traduce en errores, retrasos, mayor n\u00famero de revisiones y menor capacidad de respuesta. A eso se suma que el s\u00edndrome postvacacional puede convertirse en el detonante de situaciones de estr\u00e9s cr\u00f3nico preexistentes que estaban contenidas durante el periodo de descanso. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ya se\u00f1ala los riesgos psicosociales como la <strong>segunda causa de incapacidad temporal de larga duraci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_algunos_equipos_sufren_mas_el_sindrome_postvacacional\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 algunos equipos sufren m\u00e1s el s\u00edndrome postvacacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los trabajadores lo experimentan con la misma intensidad. Hay factores individuales (personalidad, nivel de estr\u00e9s previo, calidad real del descanso), pero tambi\u00e9n <strong>factores organizativos que la empresa puede y debe gestionar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambio_brusco_de_rutina\"><\/span>Sudden Change in Routine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pasar de forma abrupta de un ritmo de descanso total a la carga laboral habitual es uno de los principales detonantes. <strong>Cuanto m\u00e1s radical es el contraste entre las vacaciones y la vuelta, <\/strong>m\u00e1s intenso suele ser el proceso de readaptaci\u00f3n. Las organizaciones que no modulan la reincorporaci\u00f3n son las que acumulan m\u00e1s bajas y descensos de rendimiento en las primeras semanas de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_motivacion\"><\/span>Lack of motivation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vuelta de vacaciones es tambi\u00e9n un momento en el que la <strong>insatisfacci\u00f3n laboral preexistente aflora con m\u00e1s fuerza. <\/strong>Un trabajador que no tiene claridad sobre su rol, sus objetivos o sus perspectivas de desarrollo llega a septiembre sin un motivo concreto para reconectar con el trabajo. La motivaci\u00f3n no se improvisa en la primera semana: <a href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/el-fenomeno-del-ghosting-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/educapharos.com\/blog\/gestion-talento\/el-fenomeno-del-ghosting-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">se construye durante todo el a\u00f1o.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expectativas_irreales\"><\/span>Unrealistic Expectations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volver esperando que todo haya cambiado, o al contrario, que todo estar\u00e1 exactamente igual y controlado, genera frustraci\u00f3n en ambos casos. <strong>La gesti\u00f3n de expectativas antes y despu\u00e9s del periodo vacacional<\/strong> es una de las palancas m\u00e1s subestimadas por los departamentos de RRHH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_prevenir_el_sindrome_postvacacional_desde_RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo prevenir el s\u00edndrome postvacacional desde RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<style>\n.sintoma-tabla{font-family:Arial,sans-serif;overflow-x:auto;margin:2rem 0}\n.sintoma-tabla table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem}\n.sintoma-tabla thead tr{background:#141414;color:#ffd00f}\n.sintoma-tabla thead th{padding:12px 16px;text-align:left;font-weight:700;letter-spacing:.04em}\n.sintoma-tabla tbody tr:nth-child(odd){background:#f9f6e8}\n.sintoma-tabla tbody tr:nth-child(even){background:#fff}\n.sintoma-tabla tbody td{padding:11px 16px;color:#141414;border-bottom:1px solid #e8e0c8;vertical-align:top;line-height:1.6}\n.sintoma-tabla tbody td:first-child{font-weight:700;color:#665406}\n.nivel-tag{display:inline-block;font-size:.68rem;font-weight:700;padding:2px 9px;border-radius:12px;margin-bottom:5px;text-transform:uppercase}\n.nivel-leve{background:#fff8dc;color:#a3830b;border:1px solid #caa412}\n.nivel-moderado{background:#ffd00f;color:#141414}\n.nivel-alto{background:#141414;color:#ffd00f}\n.accion-item{font-size:.82rem;color:#333;padding:.2rem 0;line-height:1.5}\n.accion-item::before{content:'\u2192 ';color:#a3830b;font-weight:700}\n<\/style>\n\n<div class=\"sintoma-tabla\">\n  <table>\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>S\u00edntoma observado<\/th>\n        <th>Nivel de alerta<\/th>\n        <th>Acci\u00f3n recomendada desde RRHH<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td>Apat\u00eda y falta de energ\u00eda en los primeros d\u00edas<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-leve\">Leve<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">Normalizar el proceso con el equipo: es esperable y temporal<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Arrancar con tareas de menor carga cognitiva los primeros dos d\u00edas<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Facilitar el acceso al contexto: estado de proyectos, prioridades del mes<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Dificultad para concentrarse o tomar decisiones<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-leve\">Leve<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">Evitar reuniones intensivas en la primera semana<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Proporcionar objetivos claros y concretos para las primeras jornadas<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Revisar si la carga de trabajo acumulada durante las vacaciones es manejable<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Irritabilidad o tensi\u00f3n visible en el equipo<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-moderado\">Moderate<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">Check-in individual del manager en los primeros d\u00edas<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Identificar si hay conflictos previos no resueltos que reaparecen tras las vacaciones<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Promover actividades de reencuentro del equipo antes de volver al ritmo pleno<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Aumento de errores o descenso del rendimiento<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-moderado\">Moderate<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">No interpretar el descenso de rendimiento como falta de compromiso<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Revisar si la reincorporaci\u00f3n ha sido demasiado brusca y ajustar la agenda<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Reforzar los mecanismos de revisi\u00f3n y validaci\u00f3n en procesos cr\u00edticos durante las primeras semanas<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>S\u00edntomas de ansiedad o agobio persistentes<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-alto\">High<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">Conversaci\u00f3n privada y confidencial con el responsable de RRHH o el manager directo<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Derivar a recursos de apoyo psicol\u00f3gico si la empresa dispone de ellos<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Valorar si el s\u00edntoma responde al retorno vacacional o a una situaci\u00f3n de estr\u00e9s cr\u00f3nico preexistente<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td>Absentismo o bajas en las primeras semanas<\/td>\n        <td><span class=\"nivel-tag nivel-alto\">High<\/span><\/td>\n        <td>\n          <div class=\"accion-item\">Analizar si hay un patr\u00f3n recurrente en el mismo equipo o perfil: puede indicar problemas organizativos m\u00e1s profundos<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Revisar la pol\u00edtica de reincorporaci\u00f3n y si existen mecanismos de apoyo reales<\/div>\n          <div class=\"accion-item\">Considerar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales si el patr\u00f3n se repite a\u00f1o tras a\u00f1o<\/div>\n        <\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificar_el_regreso_con_antelacion\"><\/span>Plan Your Return in Advance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reincorporaci\u00f3n no empieza el primer lunes de septiembre: <strong>empieza antes de que acaben las vacaciones.<\/strong> Comunicar con anticipaci\u00f3n el estado de los proyectos, las prioridades del trimestre y los cambios organizativos relevantes permite que el trabajador llegue con un contexto claro en lugar de con la sensaci\u00f3n de tener que reconstruirlo todo desde cero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Volver_al_trabajo_de_forma_progresiva\"><\/span>A Gradual Return to Work<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una agenda de reincorporaci\u00f3n gradual, con reuniones de puesta al d\u00eda, objetivos claros para la primera semana y carga inicial moderada, <strong>reduce significativamente la intensidad del proceso de readaptaci\u00f3n. <\/strong>No se trata de reducir la exigencia, sino de estructurar la vuelta para que el rendimiento se recupere de forma sostenida en lugar de colapsar en los primeros d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_la_salud_fisica_y_mental\"><\/span>Taking Care of Your Physical and Mental Health<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El descanso reparador durante las vacaciones es condici\u00f3n necesaria pero no suficiente. <strong>Las empresas que disponen de programas de apoyo psicol\u00f3gico, acceso a recursos de salud mental y canales internos para comunicar dificultades <\/strong>gestionan mejor los picos de estr\u00e9s de septiembre que las que conf\u00edan \u00fanicamente en la capacidad de adaptaci\u00f3n individual de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programas_de_bienestar\"><\/span>Wellness Programs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <a href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/guia-completa-para-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/educapharos.com\/blog\/gestion-talento\/guia-completa-para-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\/\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de bienestar laboral<\/a> no son solo un beneficio: <strong>son una herramienta de gesti\u00f3n del rendimiento. <\/strong>Iniciativas como sesiones de mindfulness, acceso a orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica, flexibilidad horaria en la primera semana o actividades de team building de reincorporaci\u00f3n tienen un impacto documentado en la velocidad de recuperaci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apoyarse_en_el_equipo\"><\/span>Rely on the team<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reincorporaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil cuando se hace en comunidad.<strong> Los managers tienen un papel clave en los primeros d\u00edas:<\/strong> hacer check-ins individuales, reconocer el esfuerzo de adaptaci\u00f3n y crear un clima de equipo donde sea posible hablar de c\u00f3mo va la vuelta reduce la carga psicol\u00f3gica individual y acelera la reconexi\u00f3n colectiva con los objetivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 40% de los trabajadores en Espa\u00f1a sufre s\u00edndrome postvacacional, seg\u00fan datos de la Sociedad Espa\u00f1ola de Medicina Familiar y Comunitaria (SEMFYC). Y no es un problema que afecte solo a las personas: seg\u00fan estimaciones de Factorial, la productividad puede caer hasta un 30% durante las primeras semanas de reincorporaci\u00f3n. Uno de cada tres trabajadores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-34219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestion-talento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34221,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34219\/revisions\/34221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}