S\u00ed. En 2026 el registro horario no solo sigue siendo obligatorio en Espa\u00f1a, sino que pasa a una fase m\u00e1s exigente. La obligaci\u00f3n naci\u00f3 con el Real Decreto-ley 8\/2019, pero la pr\u00e1ctica inspectora y los nuevos criterios t\u00e9cnicos han endurecido su aplicaci\u00f3n para adaptarlo al teletrabajo, la movilidad y los sistemas digitales.
La clave ya no es \u00fanicamente fichar, sino poder demostrar que el registro es real, fiable y verificable. Muchas empresas cumpl\u00edan formalmente la norma, pero no pod\u00edan acreditarla ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Precisamente ese vac\u00edo es lo que la nueva normativa pretende corregir.<\/p>\n\n\n\n