{"id":24394,"date":"2026-02-13T10:00:00","date_gmt":"2026-02-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=24394"},"modified":"2026-05-29T11:54:56","modified_gmt":"2026-05-29T09:54:56","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Permisos retribuidos en 2026: tipos, duraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>permisos retribuidos <\/strong>forman parte de los derechos laborales b\u00e1sicos de los trabajadores y constituyen un elemento clave en la gesti\u00f3n de recursos humanos. En 2026, las empresas deben conocer con precisi\u00f3n qu\u00e9 <strong>permisos en el trabajo<\/strong> est\u00e1n vigentes, cu\u00e1l es su duraci\u00f3n y en qu\u00e9 situaciones deben concederse, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y evitando conflictos legales.<br>Un <strong>permiso retribuido de los trabajadores<\/strong> implica la posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo durante un determinado n\u00famero de d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley o por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#%C2%BFQue_es_un_permiso_retribuido\" >\u00bfQu\u00e9 es un permiso retribuido?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_permiso_retribuido_y_permiso_no_retribuido\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre permiso retribuido y permiso no retribuido?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permisos_retribuidos_en_2026\" >Permisos retribuidos en 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_boda_o_pareja_de_hecho\" >Permiso por boda o pareja de hecho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_hospitalizacion\" >Permiso por hospitalizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_defuncion\" >Permiso por defunci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_mudanza_o_traslado\" >Permiso por mudanza o traslado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Por_obligaciones_publicas_y_labores_sindicales\" >Por obligaciones p\u00fablicas y labores sindicales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_maternidad_y_paternidad\" >Permiso por maternidad y paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permisos_por_razones_prenatales_o_preadoptivas\" >Permisos por razones prenatales o preadoptivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_por_cuidado_de_hijos\" >Permiso por cuidado de hijos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Por_cuidado_de_un_menor_o_persona_dependiente\" >Por cuidado de un menor o persona dependiente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#Permiso_para_realizar_examenes_oficiales\" >Permiso para realizar ex\u00e1menes oficiales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/permisos-retribuidos\/#%C2%BFQue_nuevos_permisos_retribuidos_se_incorporan_en_2026\" >\u00bfQu\u00e9 nuevos permisos retribuidos se incorporan en 2026?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_permiso_retribuido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un permiso retribuido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>permiso retribuido,<\/strong> tambi\u00e9n denominado <strong>licencia retribuida o permiso remunerado, <\/strong>es el derecho del trabajador a ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo manteniendo el salario. Estos permisos est\u00e1n regulados principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, aunque pueden ampliarse o mejorarse mediante convenios colectivos.<br>Los <strong>d\u00edas retribuidos <\/strong>concedidos por la empresa deben respetar las causas legalmente previstas y no pueden ser sustituidos por vacaciones ni descontados del salario. En determinados casos, el permiso retribuido es <strong>obligado por la empresa,<\/strong> siempre que el trabajador justifique la causa correctamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_permiso_retribuido_y_permiso_no_retribuido\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre permiso retribuido y permiso no retribuido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia principal radica en la remuneraci\u00f3n. Mientras que el <strong>permiso retribuido<\/strong> garantiza el cobro \u00edntegro del salario durante los d\u00edas de ausencia, el permiso no retribuido supone la suspensi\u00f3n temporal del sueldo. Adem\u00e1s, los <strong>d\u00edas de permiso retribuido <\/strong>est\u00e1n regulados legalmente, mientras que los no retribuidos suelen depender del acuerdo entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permisos_retribuidos_en_2026\"><\/span>Permisos retribuidos en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026 se mantienen los principales <strong>tipos de permisos retribuidos reconocidos en la legislaci\u00f3n laboral,<\/strong> algunos de ellos con especial relevancia para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_boda_o_pareja_de_hecho\"><\/span>Permiso por boda o pareja de hecho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso por <strong>matrimonio o inscripci\u00f3n como pareja de hecho<\/strong> concede<strong> 15 d\u00edas naturales de permiso retribuido. <\/strong>Este derecho se mantiene independientemente del tipo de contrato y es uno de los permisos m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_hospitalizacion\"><\/span>Permiso por hospitalizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso por <strong>ingreso familiar<\/strong> cubre los supuestos de hospitalizaci\u00f3n, enfermedad grave o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario. La duraci\u00f3n suele ser de<strong> 5 d\u00edas, aunque puede variar <\/strong>seg\u00fan convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_defuncion\"><\/span>Permiso por defunci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los d\u00edas de permiso <strong>por fallecimiento<\/strong> permiten al trabajador ausentarse del trabajo en caso de muerte de un familiar. En general, se reconocen de<strong> 2 a 4 d\u00edas retribuidos, <\/strong>ampliables si existe desplazamiento, dependiendo del grado de parentesco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_mudanza_o_traslado\"><\/span>Permiso por mudanza o traslado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso por <strong>cambio de domicilio habitual<\/strong> concede <strong>1 d\u00eda retribuido,<\/strong> destinado a facilitar el traslado del trabajador sin impacto salarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_obligaciones_publicas_y_labores_sindicales\"><\/span>Por obligaciones p\u00fablicas y labores sindicales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se reconoce el derecho a ausentarse del trabajo <strong>para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos ineludibles,<\/strong> as\u00ed como para el ejercicio de funciones sindicales o de representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_maternidad_y_paternidad\"><\/span>Permiso por maternidad y paternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso por <strong>paternidad y el de maternidad <\/strong>se integran actualmente en la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, con una duraci\u00f3n de<strong> 16 semanas para cada progenitor, retribuidas al 100 %<\/strong> conforme a la normativa de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permisos_por_razones_prenatales_o_preadoptivas\"><\/span>Permisos por razones prenatales o preadoptivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incluyen el tiempo necesario para ex\u00e1menes prenatales, t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y tr\u00e1mites administrativos vinculados a procesos de adopci\u00f3n o acogimiento,<\/strong> sin p\u00e9rdida de salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_cuidado_de_hijos\"><\/span>Permiso por cuidado de hijos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este permiso se vincula a situaciones concretas que requieren atenci\u00f3n inmediata a los hijos, garantizando<strong> d\u00edas retribuidos <\/strong>cuando as\u00ed lo establezca la normativa o el convenio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_cuidado_de_un_menor_o_persona_dependiente\"><\/span>Por cuidado de un menor o persona dependiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso para el <strong>cuidado de menores o personas dependientes<\/strong> responde a <strong>situaciones de urgencia familiar,<\/strong> reforzando los derechos de conciliaci\u00f3n y protecci\u00f3n social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_para_realizar_examenes_oficiales\"><\/span>Permiso para realizar ex\u00e1menes oficiales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo <strong>para asistir a ex\u00e1menes oficiales, siempre que se acredite la convocatoria, <\/strong>sin que ello suponga p\u00e9rdida de salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_nuevos_permisos_retribuidos_se_incorporan_en_2026\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 nuevos permisos retribuidos se incorporan en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026 se refuerza la protecci\u00f3n de los trabajadores mediante la ampliaci\u00f3n y clarificaci\u00f3n de algunos <strong>permisos retribuidos, <\/strong>especialmente los relacionados con el cuidado de familiares, situaciones m\u00e9dicas complejas y conciliaci\u00f3n. La tendencia normativa apunta a una mayor flexibilidad y reconocimiento de nuevos supuestos de <strong>d\u00edas de permiso retribuido,<\/strong> adaptados a las necesidades sociales actuales.<br>Para las empresas, resulta fundamental revisar peri\u00f3dicamente la legislaci\u00f3n vigente y los convenios colectivos aplicables, asegurando una correcta <strong>gesti\u00f3n de los permisos en el trabajo<\/strong> y<strong> evitando incumplimientos.<\/strong> Una <strong>adecuada pol\u00edtica<\/strong> de permisos retribuidos de los trabajadores no solo garantiza el <strong>cumplimiento legal,<\/strong> sino que tambi\u00e9n contribuye a <strong>mejorar el clima laboral y la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los permisos retribuidos forman parte de los derechos laborales b\u00e1sicos de los trabajadores y constituyen un elemento clave en la gesti\u00f3n de recursos humanos. 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