{"id":2204,"date":"2024-04-04T10:59:00","date_gmt":"2024-04-04T08:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=2204"},"modified":"2024-04-02T11:59:38","modified_gmt":"2024-04-02T09:59:38","slug":"claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/","title":{"rendered":"\u00bfNecesitas un respiro? Claves de la excedencia laboral voluntaria"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En mundo empresarial actual, tan en\u00e9rgico y din\u00e1mico, <strong>la excedencia laboral voluntaria se presenta como una herramienta estrat\u00e9gica<\/strong> tanto para empleados como para las empresas. Este per\u00edodo \u201csab\u00e1tico\u201d, lejos de ser un simple per\u00edodo de descanso en la carrera profesional, ofrece <strong>una oportunidad \u00fanica para el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades que benefician al conjunto del tejido empresaria<\/strong>l. \u00bfQuieres descubrirlo? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#%C2%BFQue_es_exactamente_una_excedencia_laboral_voluntaria\" >\u00bfQu\u00e9 es exactamente una excedencia laboral voluntaria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#Beneficios_para_el_empleado\" >Beneficios para el empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#Ventajas_para_la_empresas\" >Ventajas para la empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#Requisitos_para_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\" >Requisitos para solicitar una excedencia laboral voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#Consideraciones_legales\" >Consideraciones legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/claves-de-la-excedencia-laboral-voluntaria\/#Referencias\" >Referencias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_exactamente_una_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es exactamente una excedencia laboral voluntaria?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La excedencia laboral voluntaria es un derecho de los trabajadores tipificado en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>. Este <strong>permite al empleado suspender su contrato de trabajo durante un per\u00edodo de tiempo determinado, con la garant\u00eda de poder reincorporarse a su puesto una vez finalizado dicho plazo<\/strong>. Durante este tiempo, el individuo no recibe su salario ni presta servicios a la empresa, pero mantiene su vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No es necesario justificar un motivo espec\u00edfico<\/strong> para su solicitud, y el tiempo puede ser aprovechado para formaci\u00f3n, descanso o viajes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de otras modalidades de cese temporal, <strong>en la excedencia voluntaria el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporaci\u00f3n en puestos de trabajo de categor\u00eda igual o similar<\/strong> que est\u00e9n o se creen en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para otros tipos de excedencia, el empleado goza de un derecho de reserva de su puesto por un a\u00f1o, tras el cual este derecho se transforma en un derecho de reserva para un puesto de trabajo de categor\u00eda equivalente o del mismo grupo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es importante reconocer que el derecho a la excedencia voluntaria no es incondicional<\/strong>, y la empresa puede organizar sus recursos humanos considerando estas circunstancias. Por ejemplo, si varios empleados solicitan excedencia por el mismo motivo, la empresa puede restringir su concesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_el_empleado\"><\/span><strong>Beneficios para el empleado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los profesionales que optan por la excedencia laboral voluntaria<strong> lo hacen por diversos motivos: <\/strong>desde la formaci\u00f3n acad\u00e9mica hasta proyectos personales o simplemente para tomar un respiro o reevaluar sus metas profesionales. Este tiempo puede utilizarse para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Adquirir nuevas competencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distancia del trabajo cotidiano proporcionada por la excedencia laboral voluntaria, puede permitir a los empleados<strong> obtener una nueva perspectiva sobre su carrera y sus objetivos profesionales. <\/strong>As\u00ed, realizar cursos de especializaci\u00f3n, m\u00e1steres o estancias en el extranjero son <strong>algunas de las mejores elecciones a las que suelen optar los trabajadores durante este per\u00edodo<\/strong> para potenciar su perfil profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Desarrollo personal y profesional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La excedencia laboral voluntaria <strong>ofrece la oportunidad de explorar intereses personales<\/strong>, <strong>adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes.<\/strong> Ya sea aprendiendo un nuevo idioma, realizando un curso de especializaci\u00f3n o dedicando tiempo a un proyecto creativo, este per\u00edodo puede ser transformador para el crecimiento personal y profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Mejorar el equilibrio vida-trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estr\u00e9s y el agotamiento son problemas comunes en el entorno laboral actual. Tomar un cese temporal del trabajo <strong>puede ayudar a reducir el estr\u00e9s, mejorar la salud mental y aumentar el bienestar general<\/strong>. Al regresar al trabajo despu\u00e9s de este per\u00edodo, es probable que los empleados se sientan m\u00e1s motivados, creativos y productivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_para_la_empresas\"><\/span><strong>Ventajas para la empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lejos de ser una p\u00e9rdida, la excedencia laboral voluntaria puede ser beneficiosa para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Retenci\u00f3n de talento&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofrecer la opci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria puede ayudar a las empresas a<strong> retener a sus empleados m\u00e1s valiosos.<\/strong> Al proporcionar a los trabajadores la oportunidad de satisfacer sus necesidades personales y profesionales,<strong> las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de su equipo<\/strong>, lo que puede aumentar la lealtad y la satisfacci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Fomento de la creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que regresan de una excedencia voluntaria <strong>suelen aportar nuevas ideas y perspectivas frescas a la empresa.<\/strong> Este per\u00edodo de descanso puede<strong> estimular la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong>, lo que puede ser beneficioso para el crecimiento y la competitividad de la empresa a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Mejora el clima laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al promover un enfoque equilibrado entre el trabajo y la vida personal, las empresas pueden <strong>crear un entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo<\/strong>. Los empleados que se sienten apoyados en sus necesidades personales son m\u00e1s propensos a estar comprometidos y motivados en su trabajo, lo que puede mejorar el clima laboral y la colaboraci\u00f3n en equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span><strong>Requisitos para solicitar una excedencia laboral voluntaria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para pedir una excedencia laboral voluntaria en el trabajo, se deben cumplir ciertas condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antig\u00fcedad necesaria: <\/strong>Los empleados deben <strong>haber trabajado al menos un a\u00f1o<\/strong> para ser elegibles. El requisito de antig\u00fcedad es uno de los m\u00e1s importantes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edodo de excedencia:<\/strong> Se puede solicitar una excedencia de <strong>hasta cinco a\u00f1os, con un m\u00ednimo de cuatro meses.<\/strong> Los empleados pueden pedir extensiones, siempre y cuando excedan el l\u00edmite de tiempo establecido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proceso de solicitud: <\/strong>La petici\u00f3n debe <strong>realizarse por escrito, sin la necesidad de justificar la raz\u00f3n ante la empresa.<\/strong> El per\u00edodo de excedencia debe estar claramente indicado y puede ser indefinido. Adem\u00e1s, el empleado tiene derecho a solicitar el pago de vacaciones no tomadas, pagas extras o cualquier otro monto adecuado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frecuencia de la excedencia: <\/strong>Un empleado puede volver a <strong>solicitar una excedencia cada cuatro a\u00f1os<\/strong>, contados a partir del t\u00e9rmino del cese temporal anterior.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideraciones_legales\"><\/span><strong>Consideraciones legales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consideraciones legales sobre la excedencia laboral voluntaria en Espa\u00f1a se centran en varios aspectos clave seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores y pueden variar ligeramente dependiendo del convenio colectivo aplicable. A continuaci\u00f3n, detallaremos un resumen de los puntos m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definici\u00f3n y regulaci\u00f3n: <\/strong>La excedencia voluntaria es una <strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo <\/strong>que el empleado puede solicitar por un per\u00edodo m\u00ednimo de cuatro meses y m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho de reincorporaci\u00f3n: <\/strong>Durante la excedencia, <strong>no se reversa el puesto de trabajo<\/strong>, pero se mantiene un derecho preferente de reincorporaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consecuencias para el trabajador:<\/strong> El trabajador <strong>no debe acudir a su puesto ni recibir salario o cotizaciones a la Seguridad Social, <\/strong>pero debe respetar la buena fe contractual y evitar la competencia desleal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipos de excedencia: <\/strong>Adem\u00e1s de la voluntaria,<strong> existen la excedencia por cuidado de familiares, excedencia por cuidado de hijos y la forzosa <\/strong>por elecci\u00f3n a un cargo p\u00fablico.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo:<\/strong> <strong>No se puede cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> durante la excedencia voluntaria.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:300\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Referencias\"><\/span><strong>Referencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley 8\/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Art. 46. 23 de octubre de 2015 (Espa\u00f1a). <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mundo empresarial actual, tan en\u00e9rgico y din\u00e1mico, la excedencia laboral voluntaria se presenta como una herramienta estrat\u00e9gica tanto para empleados como para las empresas. 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