{"id":2155,"date":"2024-03-27T11:32:00","date_gmt":"2024-03-27T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=2155"},"modified":"2024-03-27T16:57:34","modified_gmt":"2024-03-27T15:57:34","slug":"permiso-de-lactancia-para-el-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/","title":{"rendered":"El permiso de lactancia para el padre: en constante evoluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de los a\u00f1os, <strong>el papel del padre en la crianza de los hijos<\/strong> ha experimentado un gran desarrollo, y<strong> ha pasado de ser meramente figurado, a participante activo del cuidado de los mismos. <\/strong>En este contexto, <strong>el permiso de lactancia para el hombre es un reflejo de este cambio<\/strong>, proporcionando un espacio legal para que los padres puedan involucrarse activamente en los primeros meses de vida de su hijo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_de_lactancia\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#La_importancia_del_permiso_de_lactancia_para_el_hombre\" >La importancia del permiso de lactancia para el hombre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Promocion_de_la_igualdad_de_genero\" >Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Beneficios_para_la_salud_y_el_vinculo_paterno-infantil\" >Beneficios para la salud y el v\u00ednculo paterno-infantil&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Impacto_en_el_lugar_de_trabajo\" >Impacto en el lugar de trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Efectos_en_la_sociedad\" >Efectos en la sociedad&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#%C2%BFComo_solicitar_el_permiso_de_lactancia\" >\u00bfC\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Cambios_legislativos_recientes_en_Espana\" >Cambios legislativos recientes en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/permiso-de-lactancia-para-el-padre\/#Referencias\" >Referencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_de_lactancia\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleados con hijos de hasta nueve meses <strong>tienen derecho a un permiso remunerado para la lactancia, accesible tanto para madres como para padres. <\/strong>Este permiso puede extenderse hasta que el ni\u00f1o alcance los doce meses, pero esto implica una disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El permiso permite al empleado ausentarse una hora diaria del trabajo para atender la lactancia<\/strong>. Adem\u00e1s, para ejercer este derecho, se debe notificar a la empresa con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas. En base a esto, la decisi\u00f3n de cu\u00e1ndo y c\u00f3mo utilizar el permiso recae en el empleado, sujeto a la aprobaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las modalidades para disfrutar del permiso son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Durante la jornada laboral: <\/strong>El empleado puede ausentarse una hora completa o dividirla en dos periodos de media hora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada:<\/strong> Se puede optar por una reducci\u00f3n de media hora al inicio o al final de la jornada laboral, pero no ambas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lactancia acumulada:<\/strong> Se acumulan las horas de permiso para tomarlas consecutivamente, dependiendo del convenio colectivo y la pol\u00edtica de la empresa. Por ejemplo, acumular una hora diaria durante 40 d\u00edas permitir\u00eda disfrutar de 5 d\u00edas completos de permiso, asumiendo una jornada laboral de 8 horas diarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_permiso_de_lactancia_para_el_hombre\"><\/span><strong>La importancia del permiso de lactancia para el hombre<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La importancia del permiso de lactancia para el hombre radica en su capacidad para transformar las normas sociales sobre los roles de g\u00e9nero y la crianza de los hijos.<\/strong> Este permiso es un reconocimiento de que el cuidado de los ni\u00f1os es una responsabilidad compartida y que los padres tienen un papel crucial en las primeras etapas de la vida de un ni\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promocion_de_la_igualdad_de_genero\"><\/span><strong>Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso de lactancia para el hombre<strong> desaf\u00eda la idea tradicional de que la crianza de los hijos es principalmente responsabilidad de la mujer. <\/strong>Al permitir que los padres se ausenten del trabajo para participar activamente en la lactancia, se <strong>promueve una mayor igualdad en el hogar <\/strong>y se fomenta una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_la_salud_y_el_vinculo_paterno-infantil\"><\/span><strong>Beneficios para la salud y el v\u00ednculo paterno-infantil&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implicaci\u00f3n del padre en la lactancia y el cuidado temprano <strong>tiene beneficios significativos para la salud emocional y el desarrollo del ni\u00f1o.<\/strong> Estudios han demostrado que cuando los padres participan activamente en la alimentaci\u00f3n y el cuidado, <strong>se establece un v\u00ednculo m\u00e1s fuerte entre padre e hijo<\/strong>, lo que puede tener efectos positivos a largo plazo en el bienestar del ni\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span><strong>Impacto en el lugar de trabajo&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso de lactancia para hombres tambi\u00e9n tiene un<strong> impacto positivo en el lugar de trabajo<\/strong>. Al normalizar la participaci\u00f3n de los padres en la crianza de los hijos,<strong> se desaf\u00edan los estereotipos de g\u00e9nero y se crea un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo<\/strong>. Adem\u00e1s, los padres que se sienten apoyados en su vida familiar tienden a estar m\u00e1s comprometidos y satisfechos con su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efectos_en_la_sociedad\"><\/span><strong>Efectos en la sociedad&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel social, el permiso de lactancia para el hombre<strong> contribuye a una visi\u00f3n m\u00e1s moderna y equitativa de la familia. Fomenta la idea de que ambos padres deben tener la oportunidad de involucrarse en todas las etapas de la vida de sus hijos<\/strong>, incluyendo la lactancia, lo que puede llevar a una sociedad m\u00e1s igualitaria y comprensiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_el_permiso_de_lactancia\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar el permiso de lactancia en Espa\u00f1a,<strong> es importante seguir los pasos adecuados y cumplir con los requisitos establecidos<\/strong>. Aqu\u00ed te dejamos una gu\u00eda general sobre c\u00f3mo proceder:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verifica tu elegibilidad:<\/strong> Aseg\u00farate de que cumples con los requisitos necesarios, como estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Consulta el convenio colectivo:<\/strong> Revisa si tu convenio colectivo tiene estipulaciones espec\u00edficas sobre el permiso de lactancia, ya que puede ofrecer condiciones m\u00e1s favorables.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Decide la modalidad de disfrute:<\/strong> Elige si deseas ausentarte una hora al d\u00eda, reducir media hora de tu jornada laboral o acumular el permiso en d\u00edas completos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Notificaci\u00f3n a la empresa: <\/strong>Presenta un documento escrito al departamento de personal o Recursos Humanos de tu empresa con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas antes de la fecha en que desees comenzar a disfrutar del permiso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Adjunta la documentaci\u00f3n necesaria:<\/strong> Incluye en tu solicitud la documentaci\u00f3n que acredite el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de tu hijo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><strong>Espera la confirmaci\u00f3n: <\/strong>Tras presentar tu solicitud, espera la confirmaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n por parte de tu empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que recordar que cada situaci\u00f3n es \u00fanica y es posible que se necesite adaptar estos pasos a las pol\u00edticas espec\u00edficas de la empresa y a la situaci\u00f3n personal. Si se tiene alguna duda, es recomendable consultar con el departamento de Recursos Humanos o un asesor laboral para obtener orientaci\u00f3n detallada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambios_legislativos_recientes_en_Espana\"><\/span><strong>Cambios legislativos recientes en Espa\u00f1a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los cambios legislativos recientes en Espa\u00f1a han introducido modificaciones significativas en el permiso de lactancia<\/strong>, con el objetivo de mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. A continuaci\u00f3n, se detallan los cambios m\u00e1s relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva para la acumulaci\u00f3n del permiso<\/strong>: El Real Decreto-ley 7\/2023 ha eliminado la necesidad de negociar colectivamente o llegar a un acuerdo individual con la empresa para poder acumular el permiso de lactancia en d\u00edas continuados. Esto facilita a los trabajadores la posibilidad de disfrutar de su permiso de una manera m\u00e1s flexible y adaptada a sus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantenimiento del tiempo de disfrute del permiso<\/strong>: A pesar de los cambios, no se ha modificado el tiempo de disfrute del permiso de lactancia, que sigue siendo de una hora diaria que puede dividirse en dos fracciones, o bien acumularse en jornadas completas. La edad hasta la cual se puede disfrutar del permiso tambi\u00e9n se mantiene en 9 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rechazo a la reforma propuesta<\/strong>: Una propuesta de reforma que habr\u00eda permitido a los trabajadores disfrutar de hasta 28 d\u00edas acumulados en lugar de media hora diaria fue rechazada debido a la oposici\u00f3n de varios partidos pol\u00edticos. Esto significa que, aunque la acumulaci\u00f3n del permiso es ahora m\u00e1s accesible, la extensi\u00f3n del permiso a 28 d\u00edas acumulados no se ha llevado a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Referencias\"><\/span><strong>Referencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BOE-A-2023-25759. Real Decreto-ley 7\/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo, y para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo. <em>Bolet\u00edn Oficial de Estado, n\u00famero 303, <\/em>del 20 de diciembre de 2023. Recuperado el 25 de marzo de 2024, de <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-25759\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-25759<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de los a\u00f1os, el papel del padre en la crianza de los hijos ha experimentado un gran desarrollo, y ha pasado de ser meramente figurado, a participante activo del cuidado de los mismos. 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