{"id":2137,"date":"2024-03-25T10:52:00","date_gmt":"2024-03-25T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=2137"},"modified":"2024-03-22T10:44:46","modified_gmt":"2024-03-22T09:44:46","slug":"contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/","title":{"rendered":"El contrato de formaci\u00f3n, la v\u00eda de entrada al mercado laboral de los j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Recientemente,<strong> Espa\u00f1a ha experimentado una renovaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n<\/strong>, introducida por el <strong>Real Decreto 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. <\/strong>Esta actualizaci\u00f3n es crucial para aquellos interesados en la contrataci\u00f3n de personal joven bajo esta modalidad, ya que requiere una comprensi\u00f3n actualizada de las normativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este art\u00edculo ofrece una <strong>visi\u00f3n detallada sobre el contrato de formaci\u00f3n: <\/strong>su definici\u00f3n, los elementos clave que deben considerarse al implementar este tipo de contrato, as\u00ed como sus ventajas y caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/#%C2%BFQue_es_el_contrato_de_formacion\" >\u00bfQu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/#Caracteristicas_principales_del_contrato_formativo\" >Caracter\u00edsticas principales del contrato formativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/#%C2%BFComo_puede_implementar_una_empresa_este_tipo_de_contrato\" >\u00bfC\u00f3mo puede implementar una empresa este tipo de contrato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/#Beneficios_del_contrato_de_formacion\" >Beneficios del contrato de formaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/contrato-formacion-entrada-al-mercado-laboral-de-los-jovenes\/#Referencias\" >Referencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_contrato_de_formacion\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El contrato de formaci\u00f3n es un tipo de acuerdo laboral en Espa\u00f1a que tiene como finalidad la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/strong> Este contrato permite compatibilizar el trabajo remunerado con la formaci\u00f3n profesional, ya sea dentro del sistema de formaci\u00f3n para el empleo o del sistema educativo. Est\u00e1 dirigido principalmente a j\u00f3venes y tiene una duraci\u00f3n que puede variar entre 3 meses y 2 a\u00f1os, dependiendo del plan formativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores contratados bajo esta modalidad deben <strong>carecer de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones requeridas para concertar un contrato formativo. <\/strong>Adem\u00e1s, el contrato de formaci\u00f3n ofrece beneficios tanto para el empleado, que recibe la formaci\u00f3n y experiencia laboral, como para la empresa, que puede beneficiarse de incentivos fiscales y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la reciente reforma del contrato formativo, se han establecido dos modalidades distintas de contrataci\u00f3n. <strong>La primera es el contrato de formaci\u00f3n en alternancia, que permite al trabajador ejercer una actividad laboral mientras recibe formaci\u00f3n en el \u00e1rea de su elecci\u00f3n. La segunda modalidad es el contrato formativo de pr\u00e1cticas<\/strong>, dirigido a profesionales con titulaci\u00f3n o certificaci\u00f3n universitaria, que<strong> les brinda la oportunidad de realizar pr\u00e1cticas profesionales en un puesto que se alinee con su \u00e1rea de estudio y competencias adquiridas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_principales_del_contrato_formativo\"><\/span><strong>Caracter\u00edsticas principales del contrato formativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las caracter\u00edsticas principales del contrato de formaci\u00f3n en Espa\u00f1a, actualizadas para el a\u00f1o 2024, buscan fomentar la inserci\u00f3n laboral y la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes, proporcion\u00e1ndoles una oportunidad para desarrollarse profesionalmente mientras contribuyen activamente en el mercado laboral. Te contamos cu\u00e1les son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Formalizaci\u00f3n por escrito<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo contrato de formaci\u00f3n debe ser formalizado por escrito.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Duration<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses y m\u00e1xima de 2 a\u00f1os, mientras que el contrato formativo para la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses y m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Edad del trabajador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente, est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes desempleados mayores de 16 a\u00f1os y menores de 30 a\u00f1os, aunque este l\u00edmite de edad no se aplica para personas con discapacidad reconocida.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Jornada laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos no pueden ser a tiempo parcial y deben permitir la combinaci\u00f3n de trabajo efectivo con actividades formativas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Protecci\u00f3n social<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluye todas las contingencias protegibles y prestaciones de la Seguridad Social, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Interrupciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situaciones como incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, riesgo durante el embarazo, entre otros, interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Plan formativo individual<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe incluir un plan formativo individual que especifique el contenido de las pr\u00e1cticas o la formaci\u00f3n y las actividades de tutor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_implementar_una_empresa_este_tipo_de_contrato\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo puede implementar una empresa este tipo de contrato?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para implementar un contrato de formaci\u00f3n en Espa\u00f1a, se deben seguir varios pasos esenciales que aseguren el cumplimiento de la normativa vigente y el \u00e9xito del proceso formativo. Aqu\u00ed detallamos un procedimiento general basado en la formaci\u00f3n actualizada para este a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contactar con un centro de formaci\u00f3n:<\/strong> El primer paso es contactar con un centro de formaci\u00f3n habilitado para impartir la formaci\u00f3n vinculada a estos contratos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtener asesoramiento sobre la formaci\u00f3n:<\/strong> Es importante recibir asesoramiento sobre el tipo de formaci\u00f3n m\u00e1s adecuado para el trabajador y la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tramitar el alta de la Seguridad Social del trabajador:<\/strong> Antes de iniciar la actividad laboral, es necesario tramitar el alta del trabajador en la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar al SEPE el contrato:<\/strong> Una vez formalizado el contrato, se debe comunicar al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Env\u00edo de la documentaci\u00f3n: <\/strong>La documentaci\u00f3n requerida, incluyendo el contrato y el plan formativo individual, debe ser enviada a las entidades correspondientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalizaci\u00f3n por escrito:<\/strong> El contrato debe formalizarse por escrito, incluyendo el plan formativo individual que especifique el contenido de las pr\u00e1cticas o la formaci\u00f3n y las actividades de tutor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inscripci\u00f3n en el SEPE:<\/strong> Es necesario inscribir el contrato en el Servicio P\u00fablico de Empleo para su validaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtenci\u00f3n de un certificado de profesionalidad:<\/strong> Al finalizar el contrato, el trabajador deber\u00eda obtener un certificado de profesionalidad que acredite la formaci\u00f3n recibida.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_contrato_de_formacion\"><\/span><strong>Beneficios del contrato de formaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contratos tienen ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunas de ellas son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ventajas para la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de formaci\u00f3n ofrece a las empresas una serie de beneficios integrados en su estructura y funcionamiento. Al adoptar esta modalidad de contrataci\u00f3n, las empresas <strong>se posicionan para aprovechar un marco laboral que promueve la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades de los empleados<\/strong>, lo cual es esencial en un mercado laboral en constante cambio. Adem\u00e1s, <strong>representa una oportunidad econ\u00f3mica atractiva debido a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>, lo que reduce los costes laborales sin comprometer la calidad del talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n que reciben los empleados est\u00e1 alineada con las necesidades espec\u00edficas del puesto de trabajo, lo que<strong> incrementa su productividad y, por ende, la competitividad de la empresa en su sector.<\/strong> Por \u00faltimo, el contrato de formaci\u00f3n <strong>fortalece la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa<\/strong>, fomentando un compromiso a largo plazo y la retenci\u00f3n de talento, aspectos fundamentales para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ventajas para los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de formaci\u00f3n para los trabajadores <strong>representa una oportunidad valiosa de crecimiento profesional y personal.<\/strong> Al participar en este tipo de contrato, los trabajadores se benefician de una <strong>formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y te\u00f3rica que mejora sus habilidades y aumenta su empleabilidad en el mercado laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, les asegura un salario digno durante el per\u00edodo de formaci\u00f3n, lo que les permite ganar experiencia mientras reciben una compensaci\u00f3n justa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n social completa es otro aspecto clave, ya que <strong>proporciona seguridad y tranquilidad al cubrir todas las contingencias. <\/strong>Por \u00faltimo,<strong> el acceso a formaci\u00f3n oficial y la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad al finalizar el contrato<\/strong>, enriquece su curr\u00edculum y abre puertas a futuras oportunidades laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Referencias\"><\/span><strong>Referencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BOE-A-2021-21788. Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. <em>Bolet\u00edn Oficial de Estado, n\u00famero 313, <\/em>del 30 de diciembre de 2021. Recuperado el 22 de marzo de 2024, de <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, Espa\u00f1a ha experimentado una renovaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n, introducida por el Real Decreto 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. Esta actualizaci\u00f3n es crucial para aquellos interesados en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-actualidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2137"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2143,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions\/2143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educapharos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}