{"id":1801,"date":"2024-02-09T09:21:08","date_gmt":"2024-02-09T08:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=1801"},"modified":"2024-01-17T09:58:49","modified_gmt":"2024-01-17T08:58:49","slug":"que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es FTE y c\u00f3mo puedes aprovecharlo al m\u00e1ximo?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEres consciente del potencial productivo de tu empresa? \u00bfTienes claro qu\u00e9 significa el concepto de \u00abequivalente a tiempo completo\u00bb (FTE) y c\u00f3mo puede proporcionarte una visi\u00f3n m\u00e1s clara de las necesidades de tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Las siglas FTE, <strong>que provienen del ingl\u00e9s \u00abFull-Time Equivalent<\/strong>\u00ab, son un indicador crucial para las empresas, ya que reflejan las horas de trabajo equivalentes por empleado.<\/p>\n<p>El FTE se convierte en una herramienta valiosa al tomar decisiones estrat\u00e9gicas. Por ejemplo, al calcular el equivalente a tiempo completo, puedes determinar si tu empresa requiere reestructuraci\u00f3n, contrataci\u00f3n o reducci\u00f3n de personal. Perm\u00edteme profundizar en este concepto para que puedas aprovechar al m\u00e1ximo esta herramienta en la gesti\u00f3n de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#Exactamente_%C2%BFque_es_FTE\" >Exactamente, \u00bfqu\u00e9 es FTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#La_utilidad_del_FTE_en_la_empresa\" >La utilidad del FTE en la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#%C2%BFComo_se_aplica_el_FTE\" >\u00bfC\u00f3mo se aplica el FTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#Recursos_para_Actividades_y_Proyectos\" >Recursos para Actividades y Proyectos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#Plantilla_de_un_Departamento_o_Empresa\" >Plantilla de un Departamento o Empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/gestion-talento\/que-es-fte-y-como-puedes-aprovecharlo-al-maximo\/#Como_se_calcula_el_FTE\" >C\u00f3mo se calcula el FTE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exactamente_%C2%BFque_es_FTE\"><\/span><strong>Exactamente, \u00bfqu\u00e9 es FTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00abEquivalente a Tiempo Completo\u00bb, este acr\u00f3nimo no solo es conocido, sino que tambi\u00e9n <strong>es un recurso valioso para los departamentos de Recursos Humanos<\/strong> al evaluar el desempe\u00f1o de cada empleado en funci\u00f3n de las horas dedicadas al trabajo. Es un indicador esencial que arroja luz sobre la capacidad productiva de cada miembro del equipo.<\/p>\n<p>El concepto de equivalente a tiempo completo realiza una transformaci\u00f3n significativa al convertir las horas trabajadas por empleados a tiempo parcial en un equivalente que se compara directamente con las horas trabajadas por empleados a tiempo completo.<\/p>\n<p><strong>Esta conversi\u00f3n ofrece una perspectiva m\u00e1s equitativa<\/strong> y comprensible de la contribuci\u00f3n de cada miembro del personal, facilitando as\u00ed una evaluaci\u00f3n m\u00e1s precisa y justa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_utilidad_del_FTE_en_la_empresa\"><\/span><strong>La utilidad del FTE en la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta herramienta es claramente \u00fatil a nivel empresarial, esto lo hace al revelar la mano de obra disponible en la empresa. Esto facilita el c\u00e1lculo preciso del rendimiento no solo de un equipo o departamento espec\u00edfico, sino incluso de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este m\u00e9todo se convierte en una herramienta esencial para medir con claridad el n\u00famero de empleados en una empresa, considerando tanto su magnitud como la fase de planificaci\u00f3n del personal.\u00a0 El FTE es una especie de indicador de gran valor para aquellas empresas que cuentan con profesionales con diversos tipos de jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>Su aplicaci\u00f3n principal radica en se\u00f1alar el esfuerzo,<\/strong> ya sea realizado o planificado, antes de emprender una actividad o proyecto, expresado en t\u00e9rminos de recursos a tiempo completo. De esta manera, el FTE se erige como un aliado fundamental en la gesti\u00f3n eficiente de recursos y en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_aplica_el_FTE\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se aplica el FTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este indicador, tambi\u00e9n conocido como el equivalente a tiempo completo, permite tener una visi\u00f3n integral de la plantilla, independientemente de los distintos tipos de contratos que puedan tener los profesionales. Esto abarca desde los empleados a tiempo completo hasta aquellos que trabajan a jornada parcial, e incluso los que laboran solo un d\u00eda a la semana.<\/p>\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, el t\u00e9rmino FTE se emplea ampliamente para cuantificar recursos en diversos contextos:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_para_Actividades_y_Proyectos\"><\/span><strong>Recursos para Actividades y Proyectos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El FTE se utiliza para calcular los recursos necesarios para realizar una actividad espec\u00edfica o llevar a cabo un proyecto. Un FTE equivale esencialmente a una jornada laboral. Por ejemplo, <strong>10 FTE pueden representar el compromiso de un recurso durante 10 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>o la asignaci\u00f3n de dos recursos durante 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plantilla_de_un_Departamento_o_Empresa\"><\/span><strong>Plantilla de un Departamento o Empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si se considera el a\u00f1o o la persona como unidad, este FTE podr\u00eda representar un recurso que est\u00e1 disponible a tiempo completo durante un a\u00f1o laboral. Esto se calcula en promedio como 220 d\u00edas de trabajo <strong>(365 d\u00edas excluyendo s\u00e1bados, domingos y feriados)<\/strong>, lo que suma un total de 1760 horas laborales.<\/p>\n<p>Cualquier empleado con un horario diferente se parametriza a esta cantidad. Por ejemplo, una persona con un contrato a tiempo parcial de 6 horas equivaldr\u00eda a 0.75 FTE (6\/8 horas), mientras que alguien que trabaja 4 horas ser\u00eda 0.5 FTE.<\/p>\n<p>Esta medida, es crucial para medir la carga de trabajo de un empleado a tiempo completo. Representa la suma total de las horas de trabajo proporcionadas por el personal en un a\u00f1o, considerando tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. El c\u00e1lculo se realiza dividiendo este resultado por el n\u00famero de horas de trabajo de un empleado a tiempo completo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_calcula_el_FTE\"><\/span><strong>C\u00f3mo se calcula el FTE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Determinar el equivalente a tiempo completo se logra mediante la aplicaci\u00f3n de la siguiente f\u00f3rmula sencilla:<\/p>\n<p>FTE = N\u00famero de horas a tiempo completo + (N\u00famero de horas a tiempo parcial \/ Per\u00edodo de tiempo a calcular). Donde el Per\u00edodo\u202fde\u202ftiempo\u202fa calcular puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li>2080 para FTE anual<\/li>\n<li>173,33 para FTE mensual<\/li>\n<li>8 para FTE diario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta f\u00f3rmula en mente y el periodo de tiempo definido, los pasos para el c\u00e1lculo son los siguientes:<\/p>\n<p><strong><em>Calcular las horas de empleados a tiempo parcial en un per\u00edodo dado<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Consultar los registros contables para identificar las horas trabajadas por el personal a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Multiplicar el total de horas por semana por el n\u00famero de semanas trabajadas por cada empleado a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si un empleado a tiempo parcial trabaj\u00f3 20 horas a la semana durante 30 semanas: 1\u00d720\u00d730=6001\u00d720\u00d730=600 horas.<\/li>\n<li>Si dos empleados a tiempo parcial trabajaron 15 horas a la semana durante 30 semanas cada uno: 2\u00d715\u00d730=9002\u00d715\u00d730=900 horas.<\/li>\n<li>Sumar los resultados para obtener el total de horas a tiempo parcial (en este ejemplo: 600+900=1500600+900=1500 horas).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Calcular las horas de empleados a tiempo completo en un per\u00edodo dado:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Establecer que un empleado a tiempo completo contribuye con un m\u00e1ximo de 40 horas semanales (o seg\u00fan lo estipulado en el convenio colectivo nacional de la categor\u00eda).<\/li>\n<li>Multiplicar el n\u00famero de empleados a tiempo completo por 40 horas (equivalente a su jornada semanal de 8 horas al d\u00eda, 5 d\u00edas a la semana).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si hay 5 empleados a tiempo completo: 5\u00d740=2005\u00d740=200 horas por semana.<\/li>\n<li>Multiplicar este resultado por las 52 semanas del a\u00f1o (200\u00d752=10400200\u00d752=10400 horas a tiempo completo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al seguir estos pasos, obtendr\u00e1s el FTE final, proporcionando una medida precisa y comprensible de la carga de trabajo en t\u00e9rminos de tiempo completo, considerando tanto a empleados a tiempo parcial como a tiempo completo.<\/p>\n<p>Este enfoque facilita una evaluaci\u00f3n m\u00e1s detallada y efectiva de los recursos humanos disponibles en la organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEres consciente del potencial productivo de tu empresa? \u00bfTienes claro qu\u00e9 significa el concepto de \u00abequivalente a tiempo completo\u00bb (FTE) y c\u00f3mo puede proporcionarte una visi\u00f3n m\u00e1s clara de las necesidades de tu organizaci\u00f3n? 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