{"id":1795,"date":"2024-02-06T09:06:45","date_gmt":"2024-02-06T08:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=1795"},"modified":"2026-07-15T12:07:37","modified_gmt":"2026-07-15T10:07:37","slug":"que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se hace una carta de recomendaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>La recomendaci\u00f3n laboral es una solicitud com\u00fan durante el proceso de reclutamiento o entrevistas de nuevos candidatos en Recursos Humanos. Tambi\u00e9n se redacta <strong>para facilitar a los empleados que abandonan la empresa<\/strong> el acceso a oportunidades laborales en otras organizaciones, respaldados por nuestra recomendaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora bien, saber a fondo qu\u00e9 es una carta de recomendaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo hacerla puede ser complicado si no cuentas con la gu\u00eda adecuada. Por tal raz\u00f3n, el d\u00eda de hoy te ense\u00f1aremos todo sobre este tema, as\u00ed que, \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/#Carta_de_recomendacion_laboral\" >Carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/#Aspectos_clave_a_considerar\" >Aspectos clave a considerar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/#%C2%BFQue_debe_incluir_la_carta_de_recomendacion\" >\u00bfQu\u00e9 debe incluir la carta de recomendaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/#%C2%BFQuien_debe_ser_el_redactor_de_la_carta\" >\u00bfQui\u00e9n debe ser el redactor de la carta?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/desarrollo-profesional\/que-es-y-como-se-hace-una-carta-de-recomendacion-laboral\/#Consejos_para_la_redaccion_del_documento\" >Consejos para la redacci\u00f3n del documento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carta_de_recomendacion_laboral\"><\/span><strong>Carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La carta de recomendaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n conocida como carta de referencia, desempe\u00f1a un papel crucial al complementar el <a href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/curriculum-construccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curr\u00edculum vitae<\/a> de un candidato en busca de empleo. En numerosas ocasiones, <strong>se convierte en un requisito<\/strong> indispensable para poder avanzar en el proceso de selecci\u00f3n o incluso acceder a la posici\u00f3n deseada.<\/p>\n<p>Algunos candidatos optan por incluir esta carta de recomendaci\u00f3n de manera voluntaria, reconociendo su capacidad para mejorar su credibilidad como profesionales y <strong>destacar sus habilidades y cualidades laborales<\/strong>. Esta herramienta proporciona una perspectiva adicional sobre la idoneidad del candidato, ofreciendo a los empleadores una visi\u00f3n m\u00e1s completa y detallada del historial laboral y competencias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_clave_a_considerar\"><\/span><strong>Aspectos clave a considerar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral, es esencial reflexionar sobre si se trata de una carta est\u00e1ndar sin un destinatario espec\u00edfico o si, <strong>por el contrario, est\u00e1 personalizada<\/strong> <strong>y conocemos al destinatario<\/strong>. Aunque la carta sea del tipo est\u00e1ndar, resulta crucial adaptarla al menos a la empresa a la que se dirige, brindando un toque de personalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de discernir entre estas dos categor\u00edas, es relevante se\u00f1alar que existen diversos modelos de carta de recomendaci\u00f3n. Estos modelos var\u00edan seg\u00fan la actividad del profesional recomendado, la naturaleza de la empresa, el tipo de trabajo y otros factores relevantes.<\/p>\n<p>La personalizaci\u00f3n no solo se limita al destinatario, sino tambi\u00e9n a la adecuaci\u00f3n de la carta a la particularidad de la industria, la posici\u00f3n y las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del solicitante. Este enfoque contribuye a que la carta no solo sea una formalidad, sino una herramienta efectiva para resaltar las habilidades y aptitudes del candidato de manera aut\u00e9ntica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_la_carta_de_recomendacion\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir<\/strong> <strong>la carta de recomendaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando nos embarcamos en la redacci\u00f3n de una carta de recomendaci\u00f3n laboral, ciertos elementos son imprescindibles por motivos evidentes, como el nombre del empleado <strong>recomendado y sus habilidades destacadas<\/strong>. No obstante, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan los elementos que contribuir\u00edan a hacer de esta carta la m\u00e1s integral posible? Aqu\u00ed te presentamos una lista detallada:<\/p>\n<p><strong>Nombre y Puestos Ocupados:<\/strong><\/p>\n<p>Integra el nombre del colaborador y especifica las diversas posiciones que desempe\u00f1\u00f3 dentro de la organizaci\u00f3n. Esto proporciona una visi\u00f3n completa de su trayectoria laboral y sus \u00e1reas de experiencia.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n del Empleo<\/strong><\/p>\n<p>Detalla con precisi\u00f3n el per\u00edodo durante el cual el colaborador estuvo empleado en nuestra empresa, proporcionando la fecha de inicio y de t\u00e9rmino. Esta informaci\u00f3n contextualiza su experiencia y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Responsabilidades, Logros y Objetivos<\/strong><\/p>\n<p>Resalta las responsabilidades fundamentales del colaborador, sus logros personales destacados y los objetivos alcanzados, tanto a nivel individual como en colaboraci\u00f3n con su equipo. Esto proporciona una comprensi\u00f3n detallada de su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p><strong>Otras Habilidades<\/strong><\/p>\n<p>No te l\u00edmites a <strong>mencionar solo las habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>; aborda tanto las habilidades blandas (como la adaptabilidad) como las habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas (como el dominio de software o maquinaria). Esto ofrece una visi\u00f3n completa de sus capacidades.<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n y Desarrollo Profesional<\/strong><\/p>\n<p>Registra la formaci\u00f3n adquirida por el colaborador durante su per\u00edodo en la organizaci\u00f3n, resaltando su desarrollo profesional. Esto subraya su compromiso con el aprendizaje continuo y el crecimiento.<\/p>\n<p><strong>Raz\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>destacar sus habilidades excepcionales, su \u00e9tica laboral o cualquier otro aspecto que consideres relevante.<\/p>\n<p><strong>Firma o Sello de la Empresa<\/strong><\/p>\n<p>Agrega la firma del emisor de la carta o el sello de la empresa para otorgar autenticidad y formalidad al documento.<\/p>\n<p><strong>Datos de Contacto del Emisor<\/strong><\/p>\n<p>Incluye informaci\u00f3n de contacto del emisor, como un correo electr\u00f3nico o n\u00famero telef\u00f3nico, para que la nueva organizaci\u00f3n pueda verificar las referencias si es necesario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_debe_ser_el_redactor_de_la_carta\"><\/span><strong>\u00bfQui\u00e9n debe ser el redactor de la carta?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La elecci\u00f3n del redactor de una carta de recomendaci\u00f3n laboral no es una tarea trivial. No todos poseen la capacidad para redactar este tipo de documento, pero m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades, es crucial que el redactor tenga una conexi\u00f3n significativa con el empleado en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n no es la carencia de habilidades, sino la falta de informaci\u00f3n detallada sobre los resultados, conocimientos, responsabilidades y evoluci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la objetividad es un elemento clave en una carta de recomendaci\u00f3n efectiva. Por ello, <strong>se debe evitar seleccionar a compa\u00f1eros del mismo nivel<\/strong> o a otros trabajadores que hayan colaborado de manera horizontal en el mismo equipo.<\/p>\n<p>La opci\u00f3n m\u00e1s adecuada consiste en que este documento sea confeccionado por el supervisor o el encargado directo del colaborador recomendado. Esta elecci\u00f3n garantiza no solo la idoneidad en la relaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n la capacidad para proporcionar una perspectiva precisa y valiosa sobre el desempe\u00f1o del empleado en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_la_redaccion_del_documento\"><\/span><strong>Consejos para la redacci\u00f3n del documento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral, es fundamental abordar el proceso con cuidado y atenci\u00f3n. En primer lugar, considera la relevancia del contenido. <strong>Aseg\u00farate de incluir detalles espec\u00edficos<\/strong> sobre el nombre del empleado recomendado, sus roles previos en la empresa, y la duraci\u00f3n exacta de su empleo, proporcionando un contexto completo.<\/p>\n<p>Otro punto crucial es la objetividad. Evita seleccionar redactores que hayan trabajado en el mismo nivel o de manera horizontal en el mismo equipo, ya que la objetividad es esencial para la credibilidad de la carta. Idealmente, la carta debe ser redactada por el jefe o el responsable directo del empleado, ya que poseen una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de su desempe\u00f1o y contribuciones.<\/p>\n<p>Finalmente, a\u00f1ade una nota personal que explique por qu\u00e9 recomiendas al empleado. Puede ser su \u00e9tica laboral, habilidades excepcionales o cualquier otro aspecto que consideres relevante. <strong>La autenticidad y la conexi\u00f3n personal en la recomendaci\u00f3n son muy clave.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recomendaci\u00f3n laboral es una solicitud com\u00fan durante el proceso de reclutamiento o entrevistas de nuevos candidatos en Recursos Humanos. 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