{"id":1721,"date":"2024-01-08T11:49:25","date_gmt":"2024-01-08T10:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educapharos.com\/?p=1721"},"modified":"2024-01-03T12:18:14","modified_gmt":"2024-01-03T11:18:14","slug":"como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la nueva ley de conciliaci\u00f3n familiar?"},"content":{"rendered":"<p>La b\u00fasqueda de un<strong> equilibrio armonioso entre la vida familiar y laboral<\/strong> ha emergido como uno de los puntos cruciales en la agenda pol\u00edtica. Tanto empleados como empresarios han reconocido cada vez m\u00e1s los beneficios asociados con la oferta de una mayor flexibilidad en la jornada laboral y en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>El objetivo es permitir que los trabajadores mejoren su calidad de vida sin que ello afecte negativamente al rendimiento empresarial. En este contexto, examinaremos las<strong> herramientas de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> que contempla el Estatuto de los Trabajadores (ET), as\u00ed como c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se pueden poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#Nueva_Ley_de_Conciliacion_Familiar\" >Nueva Ley de Conciliaci\u00f3n Familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#%C2%BFCuando_se_solicita\" >\u00bfCu\u00e1ndo se solicita?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#%C2%BFQuienes_pueden_solicitarla\" >\u00bfQui\u00e9nes pueden solicitarla?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#Conciliacion_Laboral_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\" >Conciliaci\u00f3n Laboral en el Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#Novedades_en_Medidas_de_Conciliacion_para_2023\" >Novedades en Medidas de Conciliaci\u00f3n para 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/educapharos.com\/en\/blog\/noticias-actualidad\/como-funciona-la-nueva-ley-de-conciliacion-familiar\/#Licencias_para_Conciliar_la_Vida_Laboral_y_Familiar\" >Licencias para Conciliar la Vida Laboral y Familiar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nueva_Ley_de_Conciliacion_Familiar\"><\/span><strong>Nueva Ley de Conciliaci\u00f3n Familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Nueva Ley de Conciliaci\u00f3n<\/strong> <strong>Familiar<\/strong> y Laboral en Espa\u00f1a se propone mejorar la armon\u00eda entre la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores. Por ejemplo:<\/p>\n<p><strong>1. Cuidados familiares y los permisos:<\/strong><br \/>\nLa normativa establece un permiso anual de cinco d\u00edas remunerados que los trabajadores pueden hacer uso de esta para as\u00ed resolver cualquier inconveniente con familiares y parientes.<\/p>\n<p><strong>2. Medidas:<\/strong><br \/>\nEl Real Decreto-ley 5\/2023 en Espa\u00f1a ha implementado nuevas medidas laborales destinadas a facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se incluye el cuidado de familiares o hijos que se encuentren enfermos.<\/p>\n<p><strong>3. Diversidad Familiar:<\/strong><br \/>\nLa ley tambi\u00e9n reconoce y protege los derechos de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, considerando los diversos tipos de familias presentes en Espa\u00f1a. Este enfoque respeta la diversidad familiar y busca garantizar la igualdad de derechos para todos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_solicita\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se solicita?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La solicitud de medidas de conciliaci\u00f3n familiar<strong> puede realizarse en diversos momentos,<\/strong> ya que existe un extenso cat\u00e1logo de opciones adaptadas a diferentes situaciones. La viabilidad de solicitar cualquiera de estas medidas estar\u00e1 sujeta a las circunstancias individuales y familiares del empleado.<\/p>\n<p>Podr\u00edamos poner el caso de una reducci\u00f3n en la jornada de trabajo para dedicarnos al cuidado de una persona con discapacidad o un hijo menor de 12 a\u00f1os. Principio del formulario En este caso, para poder acceder a esta medida, es requisito fundamental que la persona que va a recibir los cuidados cumpla con los <strong>criterios establecidos legalmente,<\/strong> enmarc\u00e1ndose dentro de las categor\u00edas especificadas por la ley.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_pueden_solicitarla\"><\/span><strong>\u00bfQui\u00e9nes pueden solicitarla?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>derecho a la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> en el \u00e1mbito laboral se extiende a <strong>cualquier trabajador<\/strong> que cumpla con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) para la medida que desee solicitar. La empresa no tiene la facultad de denegar el reconocimiento de este derecho, debiendo respetar los t\u00e9rminos estipulados por la ley.<\/p>\n<p>En casos particulares, la utilizaci\u00f3n de estos beneficios estar\u00e1 a merced de la decisi\u00f3n del empleado, quien deber\u00e1 presentar la solicitud correspondiente. Por otro lado,<strong> existen casos en los que estos derechos son irrenunciables<\/strong>; por ejemplo, en <strong>el per\u00edodo de baja por maternidad<\/strong>, donde se establece un n\u00famero obligatorio de semanas de disfrute.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion_Laboral_en_el_Estatuto_de_los_Trabajadores\"><\/span><strong>Conciliaci\u00f3n Laboral en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el<strong> Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>, se establecen diversas medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar que es importante conocer. Estas son algunas de ellas:<\/p>\n<p><strong><em>Cuidado de lactante menor de nueve meses:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tiene derecho a ausentarse una hora de la jornada laborar, la cual va a deducirse en 2 fracciones.<\/li>\n<li>Se incrementar\u00e1 la duraci\u00f3n proporcionalmente en situaciones de nacimientos o adopciones m\u00faltiples.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de remplazo mediante una reducci\u00f3n de jornada de media hora con el este prop\u00f3sito.<\/li>\n<li>Acumulaci\u00f3n en jornadas completas si est\u00e1 acordado.<\/li>\n<li>No transferible al otro progenitor, pero reconocido a ambos progenitores por cada menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Si un reci\u00e9n nacido debe ser hospitalizado:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Derecho a ausentarse una hora en casos de nacimiento prematuro o hospitalizaci\u00f3n postparto.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada hasta dos horas con disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<li>Los 2 padres pueden hacer uso y disfrutar de este derecho correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Reducci\u00f3n de la jornada por cuidado directo de menores de 12 a\u00f1os, personas discapacitadas o familiares:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Protecci\u00f3n contra posibles despidos.<\/li>\n<li>Aplicable a cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n proporcional del salario y afectaci\u00f3n a los complementos salariales.<\/li>\n<li>La empresa no puede negarse siempre que la duraci\u00f3n est\u00e9 entre 1\/8 de la jornada como m\u00ednimo y la mitad de la jornada como m\u00e1ximo.<\/li>\n<li>Posible negativa al horario escogido, proponiendo otro.<\/li>\n<li>Despido en esta situaci\u00f3n sin justificaci\u00f3n probada se considerar\u00e1 nulo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novedades_en_Medidas_de_Conciliacion_para_2023\"><\/span><strong>Novedades en Medidas de Conciliaci\u00f3n para 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recientemente, el flamante <strong>Real Decreto 5\/2023<\/strong>, ratificado el 28 de junio, presenta innovaciones en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n, destac\u00e1ndose las siguientes:<\/p>\n<p><strong>Se ampl\u00edan diversos permisos retribuidos<\/strong>, abarcando situaciones como matrimonio o registro de pareja de hecho, accidentes, enfermedades graves, fallecimiento del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, y casos de fuerza mayor por motivos familiares apremiantes relacionados con familiares o convivientes.<\/p>\n<p>El <strong>derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> se extiende, ahora incluyendo el cuidado de hijos mayores de 12 a\u00f1os, del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, entre otras situaciones.<\/p>\n<p>Se implementa el <strong>derecho a un permiso parental de hasta 8 semanas<\/strong>, de forma continua o discontinua, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por m\u00e1s de un a\u00f1o, hasta que alcance los 8 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licencias_para_Conciliar_la_Vida_Laboral_y_Familiar\"><\/span><strong>Licencias para Conciliar la Vida Laboral y Familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otro aspecto crucial de la armonizaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral se refleja en el <strong>derecho a las excedencias.<\/strong> Todo trabajador, ya sea a tiempo completo o parcial, tiene el derecho de suspender su contrato de trabajo voluntariamente, siempre que se ajuste a alguna de las siguientes dos causas establecidas en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/p>\n<p><strong><em>Cuidado de hijos:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ya sea por naturaleza, adopci\u00f3n, o en casos de acogimiento, preadoptivo o permanente.<\/li>\n<li>En este contexto, la excedencia puede extenderse hasta un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Cuidado de familiares:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En situaciones en las que el familiar no pueda valerse por s\u00ed mismo debido a edad, accidente, enfermedad o discapacidad, y, por ende, no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<li>En este caso, la excedencia puede alcanzar una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os, a menos que se establezca un periodo mayor mediante negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La b\u00fasqueda de un equilibrio armonioso entre la vida familiar y laboral ha emergido como uno de los puntos cruciales en la agenda pol\u00edtica. 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