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Sensibilización en Igualdad

Corporate
Digital Skills

Compliance, Quality, and Occupational Health and Safety

Duration

45h

PRESENTATION

The igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental sino un principio básico para el desarrollo de sociedades más justas, inclusivas y sostenibles. La ONU indica que las mujeres siguen careciendo de una representación igualitaria en la vida política, económica y pública, y continúan siendo objeto de discriminación. En este sentido, las empresas se sitúan en una posición clave para participar de forma activa en el diseño de acciones y políticas que garanticen los mismos derechos y oportunidades a las mujeres y contribuyan a su empoderamiento. Con el Curso de Sensibilización en Igualdad podrás conocer en detalle qué es la igualdad de género y todos los elementos clave que favorecen o impiden que exista una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Objectives

  • Saber qué son los Derechos Humanos.       

  • Conocer las diferentes políticas y estrategias que se han diseñado en materia de igualdad.

  • Tener conocimiento de la situación real en materia de equality entre mujeres y hombres.

  • Saber qué es acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Syllabus

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

  1. Definición de Derechos Humanos
  2. Clasificación de los Derechos Humanos
  3. Derechos de las mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS EN MATERIA DE IGUALDAD

  1. Políticas de igualdad, conceptualización y origen
  2. Derecho comunitario y políticas sociales europeas
  3. Políticas sociales estatales de igualdad
  4. Marco de referencia autonómico

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIDADES EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

  1. Context of Equal Opportunity for Women and Men
  2. Situation Analysis
  3. Intervention Strategies

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

  1. Basic Concepts
  2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  3. Igualdad efectiva en la negociación colectiva
  4. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  5. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raxón de sexo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
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