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Recursos Humanos para Start-ups: Talento, Cultura y Liderazgo

Corporate
Digital Skills

HR

Duration

8:00 p.m.

PRESENTATION

La acción formativa Recursos Humanos para Start-ups: Talento, Cultura y Liderazgo te ofrece la oportunidad de sumergirte en un sector en pleno auge, donde la demanda de especialistas en recursos humanos con habilidades adaptativas es cada vez mayor. Aprenderás a liderar en entornos de cambio constante, construyendo equipos altamente eficientes y resilientes. Esta formación te enseñará a encontrar y atraer el talento ideal, utilizando métodos de selección ágiles que optimizan las decisiones. Además, descubrirás cómo desarrollar y retener talento en entornos dinámicos, crucial para el éxito de cualquier start-up. También te adentrarás en la construcción de una cultura organizacional fuerte, definiendo valores y misión que permitan la escalabilidad y el fomento de una cultura colaborativa.

Objectives

  • Comprender el liderazgo adaptativo para dirigir en cambios constantes.

  • Construir equipos eficientes y resilientes en entornos dinámicos.

  • Desarrollar habilidades de comunicación y feedback efectivos.

  • Identificar y atraer talento ideal para Start-ups con éxito.

  • Implement selección ágil con herramientas y métodos eficaces.

  • Design rutas de crecimiento para retener talento en Start-ups.

  • Definir y mantener una cultura organizacional fuerte y flexible.

Syllabus

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO EN ENTORNOS DE START-UP: INSPIRAR, GUIAR Y ADAPTARSE 1. Liderazgo adaptativo: claves para dirigir en un entorno de cambio constante 2. Construcción de equipos altamente eficientes y resilientes 3. Habilidades de comunicación y feedback en la dirección de equipos pequeños UNIDAD DIDÁCTICA 2. ATRACCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO EN START-UPS 1. Encontrar el talento ideal: ¿Dónde buscar y cómo atraer a los mejores? 2. Selección ágil: herramientas y métodos para decisiones rápidas y efectivas 3. Desarrollo de talento: creación de rutas de crecimiento y retención en entornos dinámicos UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL FUERTE Y RESILIENTE 1. ADN de una Start-up: definir valores y misión para la escalabilidad 2. Cultura colaborativa en remoto y presencial: mantener conexión y compromiso 3. Fomentar innovación y flexibilidad en la cultura de trabajo
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