Contact
Request a demo

Recruiting y Onboarding

Corporate
Digital Skills

HR

Duration

8:00 p.m.

PRESENTATION

Encontrar y contratar a las personas adecuadas para nuestra organización a menudo se convierte en reto para las empresas. Incluso, a veces, parece que las empresas están compitiendo entre ellas para conseguir los mejores y más brillantes trabajadores. En el curso de Recruiting y Onboarding analizaremos la necesidad de vincular los objetivos de reclutamiento con la estrategia general de la empresa. Conoceremos la importancia de la marca empleadora o employer branding para atraer y retener el talento humano y de la relevancia de realizar una buena gestión del onboarding o plan de acogida a los nuevos empleados. Y finalmente veremos las técnicas más efectivas para motivar a los empleados favoreciendo su compromiso, productividad y participación dentro de la empresa.

Objectives

  • Analizar la importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.

  • Conocer la importancia de la marca empleadora o employer branding para atraer y retener el talento humano.

  • Descubrir los pilares para la atracción y retención de talento a través del employer branding.

  • Realizar una gestión eficaz del onboarding o plan de acogida a los nuevos empleados.

  • Aprender las técnicas más efectivas para motivar y comprometer a los empleados.

Syllabus

UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS 1. La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos 2. La tercera Revolución del Conocimiento 3. ¿Cómo Gestionar el Talento? UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN 1. La importancia del Branding 2. La Creación de una Marca 3. ¿Cuál es el valor de tu marca? 4. La propuesta de valor del empleador UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING 1. Atracción y retención de talento 2. Pilares para la atracción y retención de talento 3. Atracción y retención de talento en la era digital UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLAN DE ACOGIDA 1. Importancia de realizar una buena acogida de empleados 2. Definición de un Plan de Acogida de Empleados 3. Preparación del puesto del nuevo empleado 4. Recibimiento y presentación de la empresa 5. Formación sobre la cultura y valores empresariales 6. Información sobre las bases contractuales y laborales 7. Presentación de responsables y compañeros 8. Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones 9. Kit de Bienvenida UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO 1. Consejos para mantener al equipo motivado 2. Técnicas de motivación 3. La gestión del entusiasmo 4. Claves para estimular a equipos de trabajo 5. Liderazgo capaz de entusiasmar
Request for Information

Related MOOCs

Curso

Workplace Risk Prevention, Ergonomics, and Mental Health

The Course on Workplace Risk Prevention, Ergonomics, and Mental Health addresses the growing need to ensure environments...
Read more
Curso

Digital Disconnection and Legal Compliance in the Workplace

In the age of remote work, hyperconnectivity has put companies under the scrutiny of the Labor Inspectorate....
Read more
Curso

The Right to Digital Disconnection, Health, and Work Ethics

In a world of global digitization, hyperconnectivity has gone from being an advantage to becoming a challenge...
Read more

Are the Educa PHAROS courses eligible for credit?

Many courses can be credited toward the master's programs at Structuralia.
Specialized Courses Catalog

Facts about our area

+ 1.483

Hours

+88.999

Minutes

264

Courses

Educa PHAROS is a next-generation training model that places a company’s human capital at the forefront. Through a platform that adapts to each company’s corporate identity and offers a total of more than 900 courses, it provides tailored training for each organization. The unlimited flat-rate plan provides each company with the number of courses that best suits its needs, as well as the ability to determine which employees will have access.
Scroll to Top