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Planificación en el Ámbito Laboral

Cross-cutting
Digital Skills

Soft skills

Duration

65h

PRESENTATION

Gracias a la acción formativa en Planificación en el Ámbito Laboral podrás empezar a organizar las tareas que debes realizar y qué personas son las que más se adecuan para que desempeñen las mismas. Si se tienen habilidades en la planificación del trabajo se podrá potenciar el capital humano de una empresa y así poder generar un clima laboral agradable, como algo básico. Este curso te ayudará a mejorar tu currículum profesional, ofreciendo una imagen a los empleadores de persona capacitada, actualizada y con una profesionalización continua. Podrás con ello demostrar que sabes identificar herramientas de gestión personal y profesional favoreciendo la eficiencia y la productividad en el entorno laboral y personal.

Objectives

  • Saber cómo diseñar una buena planificación estratégica personal y vincularla a la empresarial.

  • Desarrollar técnicas de autogestión que se basen en el análisis de contexto.

  • Identificar las fortalezas y las oportunidades de desarrollo personal dentro de la empresa y transmitirlas al equipo.

  • Motivar a los/as empleados/as en la importancia de la planificación estratégica.

Syllabus

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PLANIFICACIÓN

  1. ¡Organiza el personal y el equipo!
  2. ¿Necesitas un plan para tu empresa?
  3. Cómo planificar un proyecto y sus fases
  4. Cuál es la mejor estrategia de planificación
  5. ¿Qué perfil debe tener el responsable de la planificación?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DEL TIEMPO

  1. ¿Nos aproximamos al concepto de tiempo?
  2. El trabajo en tiempos
  3. ¿Cómo controlamos y administramos el tiempo?
  4. ¡Ladrones del tiempo! Aprende a tratarlos
  5. Agenda: nuestra mejor aliada

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUNDAMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Dirección estratégica: ¿Qué es?
  2. La función de la dirección estratégica
  3. Los RR HH dentro de la dirección estratégica
  4. ¿Qué entendemos por planificación de plantillas?
  5. Cómo se ve afectada la planificación
  6. Ventajas VS desventajas de la herramienta
  7. ¿A qué parte afecta afecta la planificación de plantillas?
  8. Dimensiones de la planificación de plantillas
  9. Las fases de la planificación de plantillas
  10. ¡Para terminar!

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS: DESCUBRE EL PROCESO

  1. ¡Ponte en contexto!
  2. ¿Quién es el responsable de planificar?
  3. Conoce los destinatarios de la planificación
  4. ¿Cuándo se planifica?
  5. Planificación: ¿qué importancia tiene?
  6. Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
  7. Indicadores de RRHH
  8. Índice de Rotación
  9. Enfoque cualitativo y cuantitativo
  10. ¿De qué manera planificamos?
  11. Análisis interno y externo
  12. ¿Cuáles son las herramientas de planificación?
  13. Método cualitativo
  14. Método matemático
  15. Situaciones especiales de planificación
  16. Análisis final

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OPTIMIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Introduction
  2. Comenzamos con el encaje del perfil del puesto
  3. Recursos y tecnología
  4. Valores del puesto
  5. Job description
  6. Herramientas de análisis
  7. Performance Evaluation
  8. ¿Cuáles son los métodos de análisis?
  9. Grado de adecuación
  10. Sistemas de Formación y Compensación
  11. Outsourcing
  12. Movilidad funcional
  13. Movilidad geográfica
  14. Prejubilación
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