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Desarrollo directivo. Dirección de RRHH

Corporate
Digital Skills

Business Management and Finance

Duration

8:00 p.m.

PRESENTATION

The Course Desarrollo directivo. Dirección de RRHH te ofrece la oportunidad de adentrarte en un ámbito en constante evolución y con una alta demanda de profesionales capacitados. En un entorno empresarial donde la gestión del talento es clave para el éxito, es fundamental contar con líderes capaces de seleccionar, evaluar y motivar a sus equipos de manera efectiva. A través de este curso, adquirirás habilidades esenciales en la selección de personal, garantizando que cada incorporación sume valor a la organización. Además, aprenderás a realizar evaluaciones de desempeño que fomenten el professional growth y a implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cohesión y el compromiso del equipo. Al elegir este curso, te posicionarás como un líder capaz de transformar y potenciar el capital humano de cualquier empresa, convirtiéndote en un activo invaluable en el mercado laboral actual.

Preguntas frecuentes sobre la Formación directiva en gestión de RRHH para empresas técnicas

¿Qué beneficios tiene la formación directiva en gestión de RRHH para empresas técnicas?
Permite alinear la estrategia de talento con los objetivos de negocio y mejorar la toma de decisiones.
¿Esta formación está orientada a perfiles estratégicos o operativos?
Está diseñada para directivos, responsables de RRHH y líderes de formación.
¿Cómo ayuda esta formación a mejorar la gestión del talento en sectores técnicos?
Facilita la planificación de competencias críticas y la retención de talento especializado.
¿Se puede medir el impacto de la formación en resultados de negocio?
Sí, mediante analítica de aprendizaje y reporting avanzado en la plataforma.
¿Es posible integrarla con sistemas corporativos como Workday o SuccessFactors?
Sí, la plataforma se integra con sistemas LMS y HRIS líderes del mercado.

Objectives

  • Analizar los procesos de selección de personal en diversas organizaciones. 

  • Identificar las habilidades clave para la gestión de recursos humanos. 

  • Evaluar el rendimiento laboral mediante herramientas efectivas. 

  • Implementar estrategias de comunicación interna en la empresa. 

  • Understanding the fundamentals de los recursos humanos en una organización. 

  • Mejorar la efectividad de los equipos a través de la evaluación del desempeño. 

  • Diseñar planes de desarrollo profesional basados en evaluaciones de rendimiento.

Syllabus

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONA 1. La dirección de RRHH: definición, objetivos y funciones generales 2.La planificación de RRHH y sus etapas 3. El perfil del director de RRHH: misión, conocimiento y grado de influencia 4. La informática aplicada a los RRHH 5. Funciones estratégicas en la DRH 6. Selección de personal. Análisis y descripción de los puestos de trabajo 7. El reclutamiento. Algunos tipos y métodos 8. Preselección de candidatos. Sistemas de preselección y utilización de baremos 9. Selección de personal 10. Técnicas de selección 11. La entrevista de selección 12. Comprobación de datos y acogida del personal UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA 1. La evaluación del desempeño. Marco de referencia: introducción 2. Diseño del sistema, proceso y materiales 3. Implantación del sistema. Aspectos clave 4. La entrevista de evaluación 5. La comunicación interna de la empresa. Componentes del proceso de comunicación 6. Tipos de comunicación 7. Dentro del departamento 8. Barreras y de cómo superarlas
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